Scroll
You can navigate your way with scroll up & down keys or swiping and learn more by clicking
Atlantic is a big ocean so
we thought you might
need some help finding
your way
around here.
This is your
day

Neizmjerno mi je drago što ste karijeru odlučili nastaviti u Atlantic Grupi. Siguran sam da ćete među profesionalnim, ambicioznim i posvećenim kolegama pronaći svoje mjesto i doprinijeti kvaliteti naše kompanije.

Nama u Atlantic Grupi – kvaliteta je jako važna. Na nju smo ponosni i nastojimo ju unijeti u svaki aspekt poslovanja. Također smo svjesni da se kvaliteta postiže jedino ako svaki pojedini suradnik da svoj doprinos. Izvanredni poslovni rezultati postižu se kada se dobri poslovni običaji provode u kombinaciji s odličnim međusobnim odnosima. Zato ulažemo velike napore da vam pružimo podršku koja je potrebna kako biste dobro radili, ali i dobro se osjećali.

Kao što vidite, pripremili smo vam kratku knjižicu dobrodošlice koja sadrži niz korisnih činjenica i savjeta koji će vam pomoći i pružiti uvid u naša poslovna načela, postupke i težnje. Želim vam puno uspjeha na vašem novom radnom mjestu. Ne zaboravite – budite strastveni, odgovorni i kreativni. Prije svega – razmišljajte! Preispitujte uobičajene načine razmišljanja, učite i nemojte se podcjenjivati.

To je više-manje to. Ne želim vam krasti dragocjeno vrijeme. Siguran sam da imate puno posla.
Emil Tedeschi

We're Atlantic.
Take a peek under the hood and get to know what we're about.

PRILIČNO SMO VELIKA RIBA

Atlantic Grupa jedna je od vodećih prehrambenih kompanija u regiji Jugoistočne Europe, s poznatim regionalnim robnim markama koje, uz asortiman proizvoda vanjskih partnera, podržava snažan vlastiti sustav distribucije u regiji. Ukupno zapošljavamo oko 5.300 ljudi.

Svojim suradnicima, investitorima i poslovnim partnerima pružamo bezbroj mogućnosti za rast, ulaganje i napredak. Zajedno gradimo viziju i stvaramo trajne pogodnosti, uvijek imajući na umu svoje temeljne vrijednosti.

growth
passion
care
openness
Wherever we go,
we always look out for our values.

RAST: Stvaramo novu vrijednost

Zato što uvijek težimo napretku, nikad ne gubimo apetit za stalnim i stabilnim rastom. Izlazimo iz svoje zone ugode, uvijek gladni novih izazova, stremimo rastu naših brendova, tržišta i profita te razvitku potencijala naših zaposlenika.

STRAST: Stvaramo s entuzijazmom

Nije samo stvar u tome što radimo, već način na koji to radimo. Poput posebnog začina, strast kojom oplemenjujemo naš rad čini razliku i pomaže u ostvarivanju boljih rezultata. Predanost je tajni sastojak koji naše proizvode čini boljima, a budućnost svjetlijom.

BRIGA: Stvaramo bolju okolinu

Mi smo organizacija koja mari – marimo jedni o drugima, pazimo na dobrobit naših kolega, njegujemo poslovne odnose i vodimo brigu o tome kakav svijet ostavljamo budućim generacijama.

OTVORENOST: Stvaramo bolje otvorenog uma

Što god radili, nikad ne prestajemo biti znatiželjni, uvijek neustrašivi (i na greškama se uči!) i žedni svježih ideja i novih iskustava. Prihvaćamo raznolikost pristupa i različita mišljenja znajući da će nas dovesti do boljih rješenja svakodnevnih zadataka i izazova.

Take a look at our exciting
journey
.

Incorporation of Atlantic Trade and the development of consumer goods distribution

Launch of Montana

Acquisition of Cedevita

Acquisition of Neva

Acquisition of Haleko

Listing of Atlantic Grupa at the Zagreb Stock Exchange

Acquisition of Droga Kolinska

Acquisition of Foodland

POGLEDAJTE NAŠE UZBUDLJIVO PUTOVANJE

2015.

Akvizicija kompanije Foodland, prehrambene kompanije specijalizirane za proizvodnju domaćih proizvoda od voća i povrća

2014.

Akvizicija kompanije Prodis, distribucijske tvrtke u Sloveniji i Hrvatskoj

2013.

Suradnja s Unileverom

2010.

Akvizicija Droge Kolinske, regionalne prehrambene kompanije
Akvizicija Kalničkih voda Bio Natura

2008.

Akvizicije niza ljekarničkih ustanova i formiranje vodećeg privatnog ljekarničkog lanca u Hrvatskoj – Farmacia

2007.

Uvrštavanje Atlantic Grupe na Zagrebačkoj burzi
Akvizicija kompanije Fidifarm/Dietpharm, vodećeg proizvođača vitamina i dodataka prehrani
Akvizicija Multivite, vodećeg srbijanskog proizvođača instant vitaminskih napitaka
Akvizicija Vičiški komerca, jednog od vodećih makedonskih distributera

2006.

Preuzimanje tvrtke Sports Direct u Ujedinjenom Kraljevstvu

2005.

Akvizicija Haleka, vodećeg europskog proizvođača hrane za sportaše (današnji Multipower)

2004.

Akvizicija tvrtke Interchem Zagreb, proizvođača kozmetike među čijim je proizvodima Melem, univerzalna zaštitna krema

2003.

Akvizicija Neve, vodećeg proizvođača kozmetike u Hrvatskoj

2002.

Osnivanje Atlantic Grupe

2001.

Akvizicija Cedevite

1998.

Lansiranje Montane, prvog hrvatskog konfekcijskog sendviča za široku distribuciju

1997.

Ulaganje u distribucijski sustav Ataco u Bosni i Hercegovini

1991.

Osnivanje Atlantic Tradea i razvoj distribucije roba široke potrošnje

 

And salute
the crew
that got us
here.

Emil Tedeschi

President and CEO

Zoran Stanković

Finance

Neven Vranković

Corporate Activities

Lada Tedeschi-Fiorio

Bussines Development and Strategy

Srećko Nakić

Distribution

Enzo Smrekar

Strategic Business Units
Savoury Spreads & Donat Mg

POGLEDAJTE TKO SU GLAVNI ČASNICI

Članovi Strateškog poslovnog vijeća, osim članova Upravnog odbora, su sljedeći:

Emil Tedeschi,
Predsjednik Uprave Atlantic Grupe

Neven Vranković,
Potpredsjednik Grupe za korporativne aktivnosti

Zoran Stanković,
Potpredsjednik Grupe za financije

Lada Tedeschi Fiorio,
Potpredsjednica za poslovni razvoj i strategiju poslovanja

Zvonimir Brekalo,
Glavni direktor SPP Pića

Bojan Klarić,
Stariji izvršni direktor za Razvoj distribucijskog poslovanja

Srećko Nakić,
Potpredsjednik za Distribuciju

Miroslav Petrić,
Stariji izvršni direktor za Korporativno upravljanje ključnim kupcima

Mate Štetić,
Glavni direktor SPP Kava

Enzo Smrekar,
Glavni direktor SPP Delikatesni namazi

Sanja Šagud,
Glavni direktor SPP Zdravlje i njega

Matjaž Vodopivec,
Glavni direktor SPP Slatko i slano

Mojca Domiter,
Izvršni direktor za Korporativno upravljanje ljudskim resursima

Danijel Banek,
Izvršni direktor za Centralnu nabavu

Siniša Resanović,
Izvršni direktor Korporativnog kontrolinga

Ivan Mišetić,
Glavni tajnik

Dragomir Kostić,
Glavni direktor SDP Srbija

Bogdan Slovnik,
Glavni direktor SDP Slovenija

Krešimir Starčević,
Stariji izvršni direktor za Korporativne pravne poslove i upravljanje investicijama

Mladen Pejković,
Stariji izvršni direktor za Poslovni razvoj, strategiju i informacijsku tehnologiju

Slaven Romac,
Glavni direktor za SDP Hrvatska

Milivoj Librenjak,
Glavni direktor za Globalno upravljanje mrežom distributera

Miranda Mladin,
Izvršni direktor za Centralni marketing i inovacije

Marko Kufrin,
Izvršni direktor Korporativne strategije i novog rasta

Once a local
distributor, now
we're all over
the globe.

VRIJEDNE PČELICE – KOD KUĆE I ŠIROM SVIJETA

Atlantic Grupa hrvatska je multinacionalna kompanija s 10 predstavništava te 16 proizvodnih pogona u 5 zemalja. Odlični smo i u prijevozu i otpremi te isporučujemo svoje proizvode iz 17 distribucijskih centara na više od 40 tržišta diljem svijeta.

Proizvodi Atlantic Grupe plasirani su u Rusiji, regiji CIS i zemljama Zapadne Europe, i to ugledni regionalni brendovi kao što su Argeta, Donat Mg, Cedevita i Bakina Tajna.

SPP KAVA

Izola, Slovenija (Barcaffè)
Beograd, Srbija (Grand Kafa)
Glavičice, BiH (Grand Kafa)
Skopje, Makedonija (Grand Kafa)

SPP PIĆA

Apatovac, Hrvatska (Kala, Cedevita)
Zagreb, Hrvatska (Cedevita)
Rogaška Slatina, Slovenija (Donat Mg, Cockta)
Palanački kiseljak, Srbija (Karađorđe)

SPP DELIKATESNI NAMAZI

Izola, Slovenija (Argeta)
Sarajevo, BiH (Argeta)
Zagreb, Hrvatska (Montana)
Igroš, Srbija (Bakina Tajna)

SPP SLATKO I SLANO

Beograd, Srbija (Štark)
Ljubovija, Srbija (Štark)

SPP ZDRAVLJE I NJEGA

Zagreb, Hrvatska (Dietpharm)
Mirna, Slovenija (Bebi)

To manage
all of this,
we need to
run a tight
ship.

ORGANIZACIJA

Poslovanje Atlantic Grupe je organizirano kroz pet strateških poslovnih područja- SPP Pića, SPP Kava, SPP Slatko i Slano, SPP Delikatesni namazi, SPP Pharma te poslovno područje (PP) Donat Mg.
Poslovi distribucije organizirani su kroz šest distribucijskih područja i globalno upravljanje mrežom distributera.

Korporativne funkcije podrške osiguravaju primjenu jedinstvenih korporativnih standarda te transparentnije i učinkovitije poslovanje na razini cijele kompanije. Korporativne funkcije podrške imaju centralnu organizaciju i, ovisno o funkcionalnom području koje pokrivaju, pružaju podršku ukupnom poslovanju i razvoju Atlantic Grupe.

Strateške korporativne funkcije podrške podijeljene su na:
• Korporativne aktivnosti,
• Financije, nabavu i investicije,
• Korporativnu strategiju i razvoj,
• Transformaciju i informacijsku tehnologiju.

Now grab the
wheel and
explore a brand
new world.

Coffee

Savoury
spreads

Snacks

Beverages

Pharma and
personal care

Kava

Renomirani brendovi kao što su Barcaffè i Grand Kafa prisutni su na tržištima Srbije, Slovenije, Bosne i Hercegovine, Makedonije, Hrvatske i Crne Gore te imaju impresivne vodeće pozicije na tržištima u regiji. Visoki stupanj prepoznatljivosti, kvaliteta, tradicija i visoki udio na ključnim tržištima čini brendove ovog poslovnog područja izuzetno vrijednima.

BONITO

Bonito je najmlađa robna marka u portfelju Atlanticovih kava u segmentu tzv. “pametne kupnje”.

BARCAFFÈ

Jedan od najpoznatijih regionalnih brendova koji se zasniva na izvrsnoj mješavini kave. Ova priča o uspjehu počela je 1970. kada se Barcaffè pojavio u trgovinama i postao uobičajeni dar koji se poklanja kada se ide u goste, ali i proizvod koji je svako kućanstvo moralo imati; 7 od 10 slovenskih ljubitelja kave započinje svoj dan šalicom kave Barcaffè.

GRAND KAFA

Ova je kava razvila “grandiozni autoritet”, a prevladava na tržištima Srbije, Bosne i Makedonije. Grand Kafa započela je svoj put u 1990-ima u Beogradu kao prvi srpski brend tradicionalne kave u privatnom vlasništvu. Otkad je pokrenuta, Grand Kafa je dominantna na domaćim tržištima kave i zadobila je povjerenje milijuna ljubitelja kave u regiji.

DELIKATESNI NAMAZI

U ovom je poslovnom području glavna zvijezda Argeta, delikatesni namaz koji se proizvodi isključivo od začinjenog čistog mesa ribe i peradi. Razvijena u regiji Jugoistočne Europe, u prošlih 55 godina postala je neizostavni dio svakog kućanstva. Argeta je postigla nevjerojatan uspjeh u Austriji, Njemačkoj, Španjolskoj, a nedavno i u regiji CIS. Ovo poslovno područje također uključuje Montana sendviče.

ARGETA

Vrhunski delikatesni namaz za sve prilike koji dominira tržištem u regiji Jugoistočne Europe i ostvaruje izuzetne rezultate na tržištima Zapadne Europe.

Argeta Junior asortiman je namaza posebno proizveden za najmlađe potrošače, dok smo gurmansku liniju namaza pokrenuli pod brendom Argeta Exclusive. Pripremljeni po posebnoj recepturi – koja uključuje najbolje komade mesa uz nekoliko začina – ovi su namazi prvorazredna poslastica.

MONTANA

Montana, brend sendviča broj 1 u Hrvatskoj i brend trokutastog sendviča broj 1 u Sloveniji. Deset izvrsnih i super slasnih okusa ove sendviče čine finim i hranjivim obrokom kada ste u pokretu.

GOURMET

Gourmet je postao zasebno poslovno područje 2015. godine, nakon uspješne akvizicije tvrtke Foodland Company. Tvrtka Foodland Company osnovana je 1998. sa sjedištem u Beogradu, a proizvodni pogon nalazi se u podnožju Kopaonika, ekološki očuvanog područja iznimno bogatog bobičastim voćem. 1999. godine stvoren je brend Amfissa, a razvoj brenda Bakina Tajna započeo je 2003. godine. U duhu tradicionalne kuhinje naših baka, proizvodi Bakina Tajna pripremaju se na domaći, prirodan način, pri čemu se trudimo sačuvati ono najbolje u plodovima prirode. Široki raspon prvorazrednih proizvoda grupiran je u nekoliko kategorija: Ajvar, Džemovi i pekmezi, Domaća slatka i 100% Voćni i povrtni sokovi.

SLATKO I SLANO

Bez obzira volite li slatko ili slano, ovo poslovno područje pružit će vam savršenu grickalicu u svakoj prilici i u svakom trenutku. Naši brendovi Štark-Najlepše želje, Smoki, Prima, Bananica i Sweet vrlo su popularni i imaju vodeću poziciju u regiji Jugoistočne Europe.

NAJLEPŠE ŽELJE

Ove čokoladice imaju bezbroj dodatnih formula koje omogućuju široki raspon okusa, a proizvode se isključivo od prirodnih sastojaka. Najlepše želje sastoji se od 42 različite varijante proizvoda podijeljenih u nekoliko potkategorija. Nevjerojatno privlačne za ljubitelje čokolade, neodoljivo zabavne za djecu, a vrijedan sastojak za kuhare ‒ Najlepše želje mogu poslužiti kao prekrasan desert, injekcija serotonina i savršeni dar.

BANANICA

Ovaj slavni čokoladni pjenasti desert proizvod je s tradicijom od 50 godina, a i dalje uživa povjerenje golemog broja potrošača ‒ kao jedina izvorna Bananica. Proizvodi se od visokokvalitetnih prirodnih sastojaka i obavijena je čokoladnim premazom sa sadržajem kakaa od 54%, uz dodatak agar-agara.

SMOKI

Stvoren 1972. godine, Smoki je prvi flips proizveden u Jugoistočnoj Europi. Jedinstveni okus Smokija učinio ga je najboljim flipsom i jednim od najprepoznatljivijih brendova u prehrambenoj industriji. Smoki se proizvodi od kukuruznog griza izvanredne kakvoće, svježe pečenog kikirikija i biljnog ulja, bez aditiva. Popularnost proizvoda govori sama za sebe, a Smoki je postao generički naziv za čitavu kategoriju flipsa.

PIĆA

Atlantic Grupa istaknuti je regionalni proizvođač pića – potrošači su prepoznali i cijene brendove Cedevita, Multivita, Cockta, Donat Mg i Kala u regiji Jugoistočne Europe i šire.

CEDEVITA

Cedevita je sinonim za najomiljeniji vitaminski instant napitak i vitaminski bombon. Cedevita je počela kao vitaminski dodatak prehrani, no ubrzo je postala najomiljeniji instant vitaminski napitak koji se konzumira u kućanstvima. Kroz inovacije u ambalaži proširili smo prisutnost Cedevite u kafićima i omogućili uživanje u Cedeviti u pokretu posebnim Cedevita čepom.

COCKTA

Cockta je najpopularnije bezalkoholno gazirano piće bivše Jugoslavije. Izvorno je proizvedena u 1950-im godinama, a tajna jedinstvenog okusa leži joj u mješavini jedanaest vrsta bilja, s posebnom aromom šipka i svježinom okusa limuna i naranče.

DONAT Mg

Prirodna mineralna voda s najvišom razinom magnezija u Europi koja pomaže pri poteškoćama s konstipacijom, žgaravicom, grčevima u mišićima, umorom, stresom itd. Preko 400 godina ova je prirodna mineralna voda temelj za terapije u lječilištu Rogaška Slatina. Karakteristični sastav minerala čini Donat Mg vodu jedinstvenom u svijetu.

VODE

Atlantic Grupa regionalni je igrač na tržištu voda, s proizvodnim pogonima u Sloveniji (Rogaška Slatina), Hrvatskoj (Apatovac) i Srbiji (Palanački Kiseljak) i prepoznatljivim brendovima Tempel, Kala, Kalnička i Karađorđe.

ZDRAVLJE I NJEGA

SPP Zdravlje i njega uključuje tri komplementarne i kompleksne poslovne aktivnosti:

  1. Specijalizirane trgovine medicinskim proizvodima – lanac ljekarni Farmacia
  2. Tvrtku Fidifarm s dodacima prehrani Dietpharm i proizvodima Fidifarm koji se prodaju bez recepta
  3. Bebi – visokokvalitetna hrana za djecu

Sve tri poslovne aktivnosti posvećene su razvoju jakih brendova i odličnom iskustvu potrošača, kao i omogućavanju zdravog životnog stila našim potrošačima u svim prilikama.

DODACI PREHRANI

Dietpharm je regionalni lider u dodacima prehrani i vitaminskim proizvodima. Asortiman je proširen različitim proizvodima koji se prodaju bez recepta u sklopu brenda Fidifarm. Dietpharm nudi široku liniju proizvoda, koji su rezultat pažljivo odabranih sastojaka, napredne tehnologije i najviših standarda, sve u skladu s najstrožim europskim i globalnim zahtjevima.

BEBI

Prodaja Bebi proizvoda je dostupna u 5 kategorija: žitarice, instant mliječna formula, čaj, biskviti i voda. Žitarice su vodeća kategorija koja je razvijena tokom 37 godina tradicije i kvalitete i kao takva nudi širok spektar bebi žitarica koje su namijenjene za dobro izbalansiranu i zdravu bebi dijetu. U zavisnosti od recepta, Bebi žitarice se mogu spremati uz vodu, majčino mlijeko, IMF ili mlijeko. Kvaliteta i sigurnost hrane su posebno važni za bebe, tako da su Bebi žitarice proizvedene samo od prirodnih sastojaka, a u našoj proizvodnji koriste se samo visokokvalitetne sirovine za bebe. Dodatno mlijeko, nemliječni i nisko alergijski okusi mogu se pronaći u našim linijama.

SUSTAV KVALITETE

Kvaliteta je ključ kojim se vodimo u stvaranju i održavanju robnih marki. Stoga nije čudno da se Atlantic može pohvaliti pozicijom najjačih brendova široke potrošnje u regiji.

We don't just
distribute,
we deliver.

DISTRIBUIRAMO OD 1991

Atlantic Grupa vodeći je distributer visokokvalitetnih proizvoda široke potrošnje u Jugoistočnoj Europi, s brendovima koji su regionalni i globalni lideri u svojim kategorijama. Naš se distribucijski portfelj stalno širi. Osim što distribuiramo vlastite brendove, Atlantic Grupa ekskluzivni je ili ovlašteni distributer uglednih međunarodnih tvrtki i brendova na različitim tržištima u regiji kao što su: Alkaloid, Beam Suntory, Bic, Del Castello, Duracell, Ferrero, Hipp, Ilirija, Italfood, Jan Spider, Johnson & Johnson, Mars, Rauch, Sab Miller, Schwartau, Sofidel Group, Stock International, Unilever, Vitamin Well, Vivera. Naša strateška distribucijska područja uključuju iskusne stručnjake u upravljanju ključnim klijentima, upravljanju kategorijama proizvoda, upravljanju opskrbnim lancem i trgovačkom marketingu.

Brands

Hey sailor, care for a quick quiz?
Koji je bio prvi proizvod koji je Atlantic Grupa prodavala?
Koliko se čaša Cedevite otprilike konzumira svake godine?
Barcaffè ima magenta ambalažu, ali to je rezultat pogreške. Koje je boje ambalaža trebala biti?
Kvizovi nisu baš tvoja jača strana, zar ne?
So, where do I fit in
this ocean, you ask?
Don't worry, we've got
your Atlantic journey
planned out.
Opportunity to be chosen.

PRILIKA ZA BITI IZABRAN

Unutar ovog programa se razvija i promovira autentičan employer brand koji uvjerljivo komunicira Atlanticovu viziju, misiju i vrijednosti te osigurava da se Atlantic smatra izvrsnim mjestom za rad. Ove se aktivnosti protežu od prvog susreta s oglasima za posao, kroz proces apliciranja, selekcije te pregovaranja novih kolega o pridruživanju.

Tu se nalaze programi Talent Acquisition, kojim se privlače novi talenti u sustav te Atlantic Tag – kojim se upravlja sustavom preporuka potencijalnih budućih zaposlenika kompanije.

TALENT ACQUISITION

Regrutiranje i odabir zaposlenika ključni su dio centralnih aktivnosti koje čine temelj upravljanja ljudskim resursima. Oni često čine važan dio rada direktora ljudskih resursa i stručnjaka za ljudske resurse.

Kad je riječ o potrebama zapošljavanja na temelju opisa poslova i ciljanih profila kandidata, specijalist za zapošljavanje i menadžer koji zapošljava dogovaraju pristup pronalaženju kandidata i odgovarajuću skupinu kriterija za odabir kandidata. Pružanje ispravnih informacija članovima tima za zapošljavanje prilikom izrade plana za regrutiranje može pomoći timu da brže i bolje donese odluku o izboru kandidata.

Stručnjaci za pronalaženje kandidata i zapošljavanje razumiju da svaki potencijalni zaposlenik može ponuditi nešto vrijedno. Također izgrađuju odnose s najboljim kandidatima što dovodi do uspješnijeg umrežavanja, više potencijalnih kandidata za svako radno mjesto, povećanja poslovanja i nevjerojatne razmjene iskustva, znanja i informacija.

Privlačenje kvalitetnih kandidata neprekidni je ciklus procesa koji započinje izgradnjom brenda poslodavca i trajnim odnosom sa ciljanim segmentima potencijalnih zaposlenika. Ovakav pristup dovodi do razvoja izvora velikog broja potencijalnih kandidata među kojima poslodavac može stalno birati kako bi se stvorio održivi lanac opskrbe potencijalnim zaposlenicima.

REFERRAL

Tim za zapošljavanje Atlantic Grupe pročita oko 90.000 životopisa godišnje i zapošljava oko 700 novih osoba. Uzimajući u obzir dinamičnu statistiku, koja uključuje zapošljavanje oko 2 nova zaposlenika svaki dan, kad je u pitanju proces regrutiranja, uvijek je izazov pružiti povratne informacije o svakom pojedinom kandidatu kojeg ste motivirali ili preporučili za određeno radno mjesto. Ako ste neki izvanredni životopis proslijedili Odjelu za ljudske resurse, ali nikad niste dobili odgovor o kandidatu kojeg ste preporučili, ili vam je jednostavno neugodno stalno ispitivati o procesu zapošljavanja vašeg kandidata, predstavljamo vam novi dodatak Portalu za pronalaženje kandidata koji vodi naš Odjel za ljudske resurse, a zove se “Prilika da si osigurate odličnu tvrtku”.

Kad god preporučite kandidata koji se već prijavio za radno mjesto ili izradio profil u našoj bazi potencijalnih kandidata, u suštini postajete dio našeg tima za ljudske resurse pružanjem svoje pomoći u prepoznavanju najboljeg kandidata za određeno radno mjesto. Vaše mišljenje predstavlja vrijedan izvor informacija za Odjel za ljudske resurse i menadžere koji zapošljavaju, pa ga doživljavamo kao dodatak našim uobičajenim alatima u procesu pronalaženja kandidata i zapošljavanja.

ATLANTIC TAG

Kad je u pitanju privlačenje novih osoba za bazu potencijalnih kandidata ili za trenutno raspisane natječaje za zapošljavanje, svojim preporukama postajete prošireni dio tima za ljudske resurse i automatski sudjelujete u programu nagrađivanja preporuka dobrih kandidata. Uzimajući u obzir da se vaš kandidat ne bi prijavio za radno mjesto bez vašeg angažmana, ostvarujete mogućnost novčane nagrade. Svaki put kad zaposlimo kandidata kojeg ste preporučili i on ostane u tvrtki bar 6 mjeseci, bit ćete nagrađeni novčanom nagradom. No, ta nagrada vrijedi samo za takozvane ključne položaje. Ključni položaji su položaji koji su deficitarni na tržištu rada, za koje imamo poteškoće s pronalaženjem odgovarajućih kandidata s potrebnim kompetencijama putem redovnih načina zapošljavanja.

S obzirom da su naši zaposlenici u jedinstvenom položaju da uistinu razumiju kvalitete i sposobnosti koje čine uspješnog zaposlenika u našoj tvrtki, ovaj program preporučivanja kandidata za cilj ima pronalaženje odgovarajućih kandidata za ključne položaje. Preporučivanjem kandidata, našem programu zapošljavanja pružate značajnu pomoć u neprestanoj potrazi za najboljim i najsposobnijim kandidatima.

Opportunity to be involved.

BITI UKLJUČEN

Ovdje je riječ o pravovremenom osiguravanju svih alata koji omogućuju samostalan rad i efikasnost novih kolega od prvog radnog dana. Unutar njega se kreiraju programi koji omogućavaju kako funkcionalnu prilagodbu, tako i socijalnu integraciju u Atlanticovu zajednicu.

StartA, Welcome book i Onboarding kao programi teorijskog i praktičnog upoznavanja s kompanijom dijelovi su ovog programa.

ONBOARDING

Ovdje smo kako bismo vam pružili alate, resurse i znanje potrebne da postanete uspješni i produktivni putem širokog dijapazona aktivnosti koje ste dobili kao dio svog paketa dobrodošlice. Cijeli proces traje dok ne postanete potpuno samostalni, ili do kraja razdoblja probnog zapošljavanja.

Individual Onboarding program pripremljen je posebno za svakog novog zaposlenika koji se pridružio Atlantic Grupi. Upoznat ćemo vas kroz individualne sastanke s ostalim kolegama, ključnim kontakt osobama i dionicima u tvrtki s kojima ćete blisko surađivati.Ovo će vam pružiti jasniji uvid u poslovne operacije Atlantica i ostale odjele, pogotovo kada se preklapaju s vašim odjelom.

Facility Tours pruža mogućnost uvida u to kako se proizvode pojedini proizvodi i razumijevanja procesa njihovog razvoja. Ostale mogućnosti uključuju posjet trgovinama s našim prodajnim predstavnicima jer vam one pružaju uvid u to kako se naši proizvodi prodaju i dobar su temelj za planiranje vaših aktivnosti.

StartA

Unutar prvih nekoliko mjeseci, tim za uvođenje u posao pružit će vama i drugim novim zaposlenicima obuku kroz dijalog sa starijim kolegama. Program obuke StartA osmišljen je kako bi vam pružio praktične smjernice i upoznao vas s tvrtkom kroz dijalog sa starijim kolegama.

GOOD CATCH PHOTO WALL

Kako bismo riješili rastući izazov upoznavanja postojećih zaposlenika s novim članovima naše zajednice, povezujemo ih putem zida fotografija novih zaposlenika, koji postavljamo u Beogradu, Ljubljani i Zagrebu. Postavljeni na mjestima u kojima se kreće većina zaposlenika, kao što su kafići, ovi zidovi pružaju mogućnost upoznavanja s novim zaposlenicima na individualan i neformalan način, čime pokrećemo umrežavanje i druženje s kolegama.

DRESS CODE

Kao korporacija koja nastoji izaći iz ustaljenih okvira, iskoristiti prilike i stvoriti mogućnosti, Atlantic Grupa osmislila je novi kodeks korporativnog odijevanja koji odgovara njezinom profilu i koji zaposlenicima pruža mogućnost da se odijevaju autentičnije.

Ukratko, prihvatili smo novi kodeks odijevanja koji nije sličan uobičajenim poslovnim kodeksima odijevanja (kao što su formalni, poslovni neformalni, neformalni i sl.) pa smo ga odlučili nazvati Primjereni kodeks odijevanja. Načelno možemo reći da se novi kodeks može opisati kao manje strog od tradicionalnog poslovnog odijevanja, ali ne nužno uvijek. On prije svega ovisi o prigodi. Jednostavno pravilo je – odijevajte se uredno u skladu s poslovnim okolnostima, imajući na umu okruženje i osobe s kojima ćete se susreti tijekom svog dana na poslu. Glavni je cilj odjenuti se primjereno u skladu s prigodom.

Odlučili smo se za opušteniji kodeks odijevanja jer želimo da se naši zaposlenici na poslu osjećaju udobno i da se slobodno izražavaju i kroz svoj izbor odjeće. Sada svaki dan na poslu predstavlja mogućnost da ostavite dobar dojam – da se odijevate profesionalno, ali s individualnim stilom i ‒ ovisno o situaciji ‒ ležernije.

STALO NAM JE KAKO IZGLEDAJU NAŠI UREDI

Naši uredi dio su imidža tvrtke i stoga trebaju odražavati urednost i profesionalizam, u kombinaciji sa specifičnim stilom osoba koje rade u njemu.

Pretpostavlja se da zaposlenici na radno mjesto dolaze potpuno spremni za rad. U slučaju da zaposlenik mora napustiti svoje radno mjesto tijekom radnog dana, o tome mora obavijestiti svog nadređenog. Obavljanje poslova za vlastite potrebe ili treću stranu i slične aktivnosti u tvrtki strogo su zabranjene. Također, pušenje je zabranjeno u prostorima gdje je to navedeno. Konzumacija alkohola i droga su također strogo zabranjeni.

Opportunity to be exceptional.

BITI IZUZETAN

Kako pomoći zaposlenicima da ostvare svoj pun potencijal, poboljšaju svoju radnu učinkovitost te ulaganjem u vještine, znanja i ponašanja pritom rastu i razvijaju- brine se niz programa koji educiraju Atlantikovce na radnom mjestu, ali i van njega.

Različiti razvojni programi kao što su Leader Lab, Functional Lab, Talent Lab i My Lab te drugi razvojni i trening programi; OPP programi i upravljanje karijerom– oni su koji pokrivaju razvojne procese u Atlanticu.

[email protected]

[email protected] kolektivni je naziv za sve razvojne aktivnosti unutar Atlantic Grupe, a svi programi koje uključuje razvijeni su za pojedine grupe i specifične potrebe za razvojem. Cijeli koncept uključuje četiri područja.

Kako se razvoj većine zaposlenika odvija na samom radnom mjestu, važno je da svaki zaposlenik preuzme aktivnu ulogu, razmisli o vještinama i znanju koje želi usvojiti i odabere mogućnosti razvoja koje naš ocean nudi. Dakle, ne ustručavajte se kontaktirati svoj tim za razvoj kandidata u vezi savjeta potrebnih u vašem razvoju. U međuvremenu, redovito provjeravajte HR.net–modul Moj razvoj i prijavite se za otvorene programe obuke i aktivnosti koje odgovaraju vašim interesima.

CAREER MANAGEMENT (OPP)

Atlantic Grupa veliku važnost pridaje upravljanju karijerom zaposlenika. Proces se provodi kroz Panele za organizaciju i zaposlenike. Oni uključuju direktore, koji na sastancima koji se odvijaju dvaput godišnje raspravljaju o sposobnostima organizacija i zaposlenika, mogućnostima karijera i planovima sukcesije. Nakon sastanaka panela, svaki zaposlenik će primiti povratne informacije i dodatne smjernice za individualni razvoj.

EXCHANGE PROGRAM

Program razmjene zaposlenika Atlantic Grupe osmišljen je za olakšavanje razmjene zaposlenika kako bi mladi zaposlenici i oni s nešto duljim stažem mogli steći nova iskustva, nove kontakte i razviti nove kompetencije. Program traje 2 radna dana, a cilj je surađivati s drugim tvrtkama u sektoru potrošačkih proizvoda. Koristi programa uključuju samorazvoj, umrežavanje, razmjenu ideja i učenje o drugim poslovnim perspektivama.

GRADUATE TRAINEES

Program za pripravnike koji su nedavno diplomirali namijenjen je mladim osobama sa svježom diplomom, a bez iskustva, koje imaju potencijal postati budući vođe ili profesionalci na visokim položajima.

Program traje godinu dana i tijekom tog razdoblja pripravnici imaju mogućnost upoznati se s raznim funkcijama / poslovnim operacijama, raditi u sektoru i voditi poslovni projekt. Također sudjeluju u formalnim programima obuke te imaju podršku mentora i odjela za ljudske resurse. Nakon kraja programa, pripravnici se ocjenjuju i na temelju tih rezultata mogu postati stalni zaposlenici AG-a.

ADVENTURE

Program Adventure međunarodni je program razvoja za mlade stručnjake i menadžere. Tijekom 12 mjeseci, polaznici programa imaju priliku razviti svoje kompetencije u području razumijevanja poslovanja, timskog rada, upravljanja projektima, javnih prezentacija, financija itd. Osim formalne obuke, također mogu steći praktično iskustvo kroz sudjelovanje u strateškim poslovnim projektima u međunarodnom timu uz podršku mentora koji su vrhunski rukovoditelji i stručnjaci iz cijele Atlantic Grupe.

Opportunity to be successful.

BITI USPJEŠAN

Biti uspješan znači biti odgovoran za svoju radnu izvedbu, planirati i revidirati  svoje karijerne ciljeve, davati povratnu informaciju unutar svog tima te pritom postići transparentan i svrhovit proces napretka. Biti uspješan provodimo kroz programe upravljanja učinkom- U3 te tzv. Real time blitz feedback davanja povratnih informacija kolegama i timu.

PERFORMANCE MANAGEMENT AT AG

Upravljanje učinkom proces je koji je orijentiran na ljude i partnerstvo sa zaposlenicima.

U upravljanju učinkom, AG želi spojiti uspjeh pojedinih zaposlenika s uspjehom cijele tvrtke balansiranjem ciljeva organizacija, odjela i pojedinaca, kao i poboljšanjem učinkovitosti pojedinaca i timova.
Sustav upravljanja učinkom usredotočen je na rezultate, fleksibilan je i prilagodljiv u odnosu na specifične aspekte poslovnih operacija i radnih mjesta:

  • Godišnji postupak upravljanja učinkom putem obrasca U3 (za nagrađivanje i nenagrađivanje zaposlenika)
  • Mjesečne ili tromjesečne ocjene učinka (Prodaja, Proizvodnja, Logistika)
  • Ocjena sudjelovanja u projektu (Strateški korporativni projekti)

Rezultat je da je Atlantic Grupa uspostavila sustav upravljanja učinkom na temelju sljedećih preduvjeta:

  • Odgovornost za rezultate mora biti jasno dodijeljena i mora se jasno razumjeti
  • Proces upravljanja učinkom mora pružiti korisne informacije koje čine temelj za donošenje poslovnih odluka
  • Razvoj pojedinaca, naknade i beneficije, nagrade i priznanja moraju biti spojeni u jedan sustav za osiguranje uspjeha
  • Procesi upravljanja učinkom moraju biti pozitivne prirode te poticati poboljšanja i razvoj

Procesom upravljamo putem self-service portala HRnet.
Kako bismo obuhvatili sve aspekte jednog pojedinca, ciljevi su podijeljeni u tri kategorije:

  • Poslovni ciljevi
  • Ciljevi poslovnog razvoja ili poslovnih procesa
  • Ciljevi u vezi sa zaposlenicima

Faktor važnosti određene kategorije ciljeva ovisi o sistematizaciji radnih mjesta.

REAL TIME FEEDBACK

Ključna namjena povratnih informacija u stvarnom vremenu je mogućnost aktivnog traženja povratnih informacija od vašeg nadređenog ili voditelja tima/projekta iz vlastitih ili drugih odjela s kojima ste radili na zajedničkim zadacima ili projektima. Aktivnim i stalnim traženjem povratnih informacija osiguravate stalni osobni razvoj i poboljšanje učinka.

Opportunity to be
well.

BITI DOBRO

Svima nam je cilj biti dobro- kod kuće i na radnom mjestu. Biti dobro i slijediti svoje dobre životne navike i u radnom okruženju, s poslodavcem koji to podupire. Atlantic Grupa pomaže svojoj vrijednoj posadi  da usvaja zdrave navike, bavi omiljenim sportom, obavi preventivne zdravstvene preglede, izbalansira svoj dan, tjedan, godinu.

Atlantic Body, Atlantic Mind, Atlantic Soul i Atlantic Spirit – programi su koji podupiru sve ove akcije i usmjerene su i na fizičko i mentalno zdravlje Atlantikovaca. Ovi programi vas pitaju kako ste, jeste li bili kod liječnika, bavite li se sportom, podupirete li svoju kreativnost i znate li na kraju svega, u godišnjoj anketi, reći jeste li zadovoljni svime time.

ATLANTIC BODY

Program Atlantic Body usredotočen je na zdravlje i osvještavanje zdravog životnog stila. Želimo voditi brigu o zdravlju svih zaposlenika na svim lokacijama, ali i doprinijeti promjenama pružanjem dodatnih pogodnosti. Atlantic Body obuhvaća besplatni sistematski pregled za sve zaposlenike, sportske klubove i sportski vikend.

Sistematski pregledi
Počevši s 2017. na istočnim tržištima i počevši s travnjem 2018. na zapadnim tržištima organizirali smo obvezne liječničke preglede za sve zaposlenike Atlantica svake dvije godine.

Sportski klubovi

Sportski su klubovi dio programa i predstavljaju idealni način trajnog oblika rekreacije i zabave kroz pojedine sportove. Zaposlenici mogu pokazati svoj sportski duh povećanjem broja klubova i njihovih članova svake godine i sudjelovanjem u različitim natjecanjima i turnirima u regiji u kojoj predstavljaju Atlantic Grupu i brendove tvrtke.

Dio programa su i najveći korporativni sportski događaji, takozvani “Sportski vikendi” koji se organiziraju svake godine. Svi zaposlenici Atlantic Grupe mogu se prijaviti i natjecati u različitim timskim ili individualnim sportovima, a tijekom sportskih događanja za njih će navijati njihovi kolege.

Osim sportskih klubova i Sportskog vikenda, tim Atlantic Body and Mind redovito organizira dodatne aktivnosti, projekte, programe obuke i radionice koji zaposlenike potiču da se bave fizičkim aktivnostima i usvoje navike zdravog životnog stila.

ATLANTIC MIND

Cilj inicijativa u sklopu Atlantic Mind programa je pružiti znanje i vještine neophodne za razvoj boljeg, kvalitetnijeg životnog stila koji pruža svakodnevno zadovoljstvo i osigurava dugotrajnu održivost.​

Osobne financije

Zdrava Prehrana

ATLANTIC SOUL

Kreativnost i odgovornost dvije su ključne vrijednosti koje smo odlučili poticati, te pomoći našim zaposlenicima da razviju svoje talente ili sudjeluju u dobrotvornom radu. Program Soul sastoji se od sljedećeg:

  • Poticanje dobrotvornog rada
  • Poticanje kreativnosti

Dan vrijednosti

Dan vrijednosti Atlantic Grupe zajednička je aktivnost koju organiziramo od 2012. Svake godine na ovaj dan, kolege sa svih tržišta okupljaju se kako bi sudjelovali u aktivnostima koje predstavljaju naše vrijednosti: strast, rast i kreativnost.
Pozitivna energija, timski duh i općenito dobra atmosfera potiču kolege s različitih tržišta da ostave pozitivan trag u svojim zajednicama kroz suradnju i dobrotvorne aktivnosti (kao što su dobrovoljno davanje krvi i čišćenje javnih mjesta). Svrha dana promicanje je vrijednosti tvrtke kroz volonterski rad zaposlenika.

Mi Dan vrijednosti povezujemo i s čitavom godinom dobrotvornih aktivnosti.

Zaposlenici će imati mogućnost baviti se dobrotvornim aktivnostima koje se promiču na Dan vrijednosti tijekom čitave godine. Takve aktivnosti tvrtka podržava pružanjem sljedećeg:

  • Slobodni dani: za svaka 2 dana dobrotvornog rada, tvrtka zaposleniku daje 1 dodatni plaćeni slobodni dan za dobrotvorni rad (najviše 5 dana godišnje)
  • Donacije: za odabrane potrebe (dobrotvorni zdravstveni, obrazovni, te projekti zaštite okoliša) – u omjeru 50:50 (ako zaposlenik donira 10 EUR, tvrtka će donirati dodatnih 10 EUR) do maksimalnih 200,00 EUR godišnje.
  • Dobrotvorni projekti definiraju se u skladu s dobrotvornim aktivnostima našeg Dana vrijednosti

Solidarnost

Pomoć u izazovnim trenucima – pripremili smo jedinstvenu politiku za solidarnu pomoć, kojom definiramo minimalne standarde za solidarnu pomoć zaposlenicima.
Ovo uključuje novčanu pomoć za sljedeće situacije:

  • Novčana pomoć za obitelj u slučaju smrti zaposlenika
  • Novčana pomoć za zaposlenika u slučaju smrti bliskog člana obitelji
  • Novčana pomoć za zaposlenika za vrijeme bolovanja ili u slučaju nastupanja invaliditeta
  • Novčana pomoć za uklanjanje posljedica prirodnih katastrofa ili većih šteta na imovini zaposlenika

Creative impulse

Creative Impulse potiče kreativnost, kao jednu od tri Atlanticove vrijednosti koja je važan dio našeg svakodnevnog rada i predstavlja vjetar uz čiju pomoć plovimo prema svemu novom i neistraženom. Program poziva i potiče zaposlenike da svoj kreativni izričaj podijele s publikom od 5.000 Atlantikovaca i to u četiri kategorije:

  • Literarni radovi
  • Vizualni radovi
  • Izvedbene umjetnosti
  • ostale izvedbene umjetnosti

Sve prijavljene radove možete pogledati u Creative Impulse galeriji. Najbolji od njih predstavljaju se jednom godišnje su kroz izložbu na Atlantic menadžment konferenciji, a uz priliku da vaše radove prezentirate pred poznatim, internim auditorijem, darovat ćemo vas i prilikom da dodatno unaprijedite svoj talent.

Slobodan prvi dan škole

Važna nam je roditeljska uloga zaposlenika, a unutar Atlantic Dana obitelji dajemo mogućnost da naši zaposlenici (zaposlene mame i tate) uzmu slobodan dan za prvi dan škole svojih prvašića.

 

ATLANTIC SPIRIT

Program se temelji na stvaranju ravnoteže između privatnog i poslovnog života; omogućava fleksibilno radno vrijeme i mjesto rada, produženi plaćeni odmor (tzv. Sabbatical) te mogućnost da u godišnjoj Anketi angažiranosti podijelite svoje mišljenje i na taj način utječete na promjene u svom radnom okruženju.

Klizno radno vrijeme

Klizno radno vrijeme znači da dnevno radno vrijeme može početi između 7.30 – 9.00  sati, a završiti između 15.30 – 17.00 h, što znači da 8 sati radnog vremena možete obaviti unutar tih vremenskih okvira.

Ove odredbe se ne primjenjuju na kolege koji rade u smjenskom radu, na terenu te ako im priroda posla ne omogućava rad u kliznom radnom vremenu, budući da se raspored njihovog radnog vremena određuje u fiksnom vremenu.

Radno vrijeme u nejednakom trajanju

Druga opcija za Atlantikovce je da mogu u okviru svakog pojedinog tjedna jedan radni dan raditi do ukupno dva sata kraće od redovnog dnevnog radnog vremena, a pod uvjetom da to vrijeme nadoknade kroz jedan ili više radnih dana u tom istom tjednu te time ostvare redovnu tjednu satnicu utvrđenu Odlukom o radnom vremenu.

Fleksibilno mjesto rada

Kada je riječ o radu na izdvojenom mjestu rada, ono podrazumijeva rad od kuće ili u drugom prostoru po izboru radnika, a koji nije prostor poslodavca. Rad od kuće može biti odobren za najviše četiri radna dana u mjesecu, koji se koriste višekratno u trajanju po jedan radni dan.

Sabbatical – produženi odmor

Dopust zaposlenicima pruža mogućnost da pod određenim uvjetima uzmu šestomjesečni dopust kako bi sudjelovali u stručnom programu obuke ili drugom obliku osobnog razvoja. Program se provodi kao dio sustava razvoja ljudskih resursa, a za cilj ima zadržavanje ključnih zaposlenika kao i privlačenje novih potencijalnih zaposlenika.

Anketa angažiranosti

Angažiranost zaposlenika je ključni pokretač uspjeha organizacije. U mnogo čemu se preklapa s posvećenosti i lojalnosti zaposlenika prema kompaniji u kojoj rade, ali postoje i razlike. Konkretno, angažiranje je dvosmjerni put: kompanije trebaju utjecati na povećanje angažiranosti zaposlenika koji zauzvrat utječu na stupanj angažiranja prema poslodavcu.

Opportunity to be recognized.

BITI PREPOZNAT

U ovom dijelu kruga se želi prepoznati pojedince kao individue, uvažiti njihov rad i doprinos te pritom njegovati kulturu odgovornosti, inicijative, otvorenosti, uz maksimalno uvažavanje, prihvaćanje i transparentnost. Želi se pokazati svakome da je najbolje kad je svoj i da je kao takav cijenjen.

Programi Flex benefit sustavi i Wind of Change, samo su neki od programa naših vrijednosti.

WIND OF CHANGE

U izazovnim i nestalnim vodama suvremenog gospodarstva, kad su najbolje tvrtke prepoznate zbog svoje sposobnosti da pronađu nove pristupe proizvodnji, distribuciji i odnosu s klijentima, kreativnost je jedina stvar koja najbolje odvaja od onih tek dobrih. Kreativnost je ključni dio uspjeha, kao i glavna karakteristika izvanrednih pojedinaca i tvrtki. Kako bi se stvorilo nešto novo i inovativno, proces pretvaranja onog što već postoji u nešto bolje zahtijeva dodatni napor i snagu volje. Ove karakteristike moraju se cijeniti i njegovati.

Svaki zaposlenik Atlantic Grupe može sudjelovati u i doprinijeti razvoju tvrtke tako da dijeli svoje ideje i razmišljanja te izražavanjem svoje kreativnosti. Svoje kreativne ideje možete podijeliti putem poveznice za dijeljenje ideja, bez obzira je li riječ o inovaciji proizvoda ili procesa, organizacijskoj inovaciji ili inovaciji marketinga i prodaje.

 

Opportunity to be related.

BITI POVEZAN

Svaki od nas ostavlja svoj trag u svom radnom okruženju, kolegI koji sjedi do tebe, do onih s kojima dijeliš ured, radne zadatke ili timske uspjehe. Nakon što ostaviš svoj trag u Atlanticu i poželiš naći svoj posao iz snova negdje druge, potičemo sve da ostanu u kontaktu, kao ambasadori naše kompanije, kao prijatelji. Stoga, kroz izlazni intervju i Atlanticov Alumni program trudimo se produžiti to prijateljstvo i na razdoblje nakon zaposlenja u Atlanticu.

ATLANTIC ALUMNI PROGRAM

Pripremili smo Atlantic inicijativu bivših zaposlenika, čiji je cilj stvaranje mreže bivših zaposlenika koja će nam pomoći u stvaranju kontinuiranih i strukturiranih odnosa sa svima onima koji su nekoć bili dio naše tvrtke (i koji će, nikad se ne zna, možda ponovno raditi za nas). Ideja je da s bivšim zaposlenicima dijelimo vijesti o tvrtki, natječajima za radna mjesta i novim inicijativama te da ih pozovemo da sudjeluju u našim radionicama i okupljanjima, da budu među prvima koji će isprobati naše nove proizvode te da budu, zajedno s našim zaposlenicima, ambasadori brendova našeg poslodavca.

IZLAZNI INTERVJU

Tijekom razgovora povodom odlaska zaposlenika iz tvrtke, sa zaposlenikom razgovaramo o njegovom općenitom iskustvu s nama i pokušavamo razumjeti što smo mogli učiniti (u prošlosti ) ili što bismo trebali učiniti drugačije u budućnosti kako bismo mogli stvoriti inspirativno ili ugodno radno mjesto za sve zaposlenike. Cijenimo kada naši zaposlenici slijede svoje snove, a kada netko donese odluku da želi napustiti Atlantic Grupu, ne zaboravljamo na njega, nego se trudimo ostati u kontaktu i održavati odnos međusobnog povjerenja i koristi.

Here's just a few tips that
will help you learn the
ropes around here.
We love to
communicate
and have lots of
ways to do it.

KORPORATIVNE KOMUNIKACIJE

Život piše najbolje priče i radujemo se tome da pročitamo vašu. Podijelite svoje priče o uspjehu i postignućima vaših odjela, novitetima brendova ili bilo kojim drugim zanimljivim vijestima tako da ih podnesete putem [email protected].

Kao član Atlantic Grupe, vi ste odraz tvrtke i predstavljate nas u javnosti. Naš odjel za korporativne komunikacije tu je da vam pomogne pri nastupima u javnosti. Svakako se prije vaše sljedeće konferencije ili nastupa u medijima najprije javite njima.

Odjel za korporativne komunikacije također upravlja korporativnim brendom Atlantic Grupe pa ga kontaktirajte kada vam trebaju standardi brenda tvrtke, logotipovi, vizualni prikazi ili tiskovine s korporativnim brendom tvrtke.

We hope you find the
work rewarding and we
will reward your work.
Award system

NAGRAĐIVANJE

Svoje zaposlenike nagrađujemo u skladu s prevladavajućim uvjetima na domaćem tržištu. Redovito prikupljamo podatke s tržišta rada, pritom osiguravajući da naša struktura nagrađivanja ostaje konkurentna. Nagrađivanje se provodi transparentno, nudeći učinkovitu orijentaciju, obuku i osposobljavanje, koji osiguravaju mogućnosti nagrađivanja i napredovanja:

  • zapošljavanje odgovarajućih osoba na odgovarajuća radna mjesta
  • postavljanje zahtjeva i standarda, ishoda i mjera
  • pružanje učinkovite orijentacije, obuke i osposobljavanja
  • pružanje trajnog mentorstva i povratnih informacija
  • osiguranje učinkovitih sustava koji zaposlenike nagrađuju za njihov doprinos
  • pružanje mogućnosti napredovanja/razvoja karijera za zaposlenike

Kao dio naše organizacije, otkrit ćete da vam je na raspolaganju široki raspon programa i pogodnosti.

a. Popusti ‒ Atlantic Grupa svojim zaposlenicima nudi izvrsne popuste u hotelima, fitness centrima, wellness centrima, klinikama i sl. Za dodatne informacije o ovome posjetite našu intranet stranicu.

b. Darovi za novorođenčad – Kada vam stigne prinova, osigurat ćemo da dobije svu potrebnu pažnju. Dobit ćete paket za novorođenčad s različitim proizvodima.

c. Darovi za Novu godinu – Ponosni smo na naše brendove pa koristimo svaku priliku da uživamo u njima. Stoga zaposlenicima dijelimo pakete za Novu godinu, koji sadrže selekciju naših najboljih prehrambenih proizvoda, pića, kave, kozmetičkih proizvoda, kao i farmaceutskih proizvoda koji se prodaju bez recepta.

d. Sport – Atlantic Spirit – Svi smo orijentirani na ciljeve, strastveni i otvorenog uma pa bi trebalo biti očito da obožavamo sport. U kontaktu smo sa sportom na svaki zamislivi način, a naša godišnja konferencija nije iznimka. Navijamo za našu košarkašku momčad Cedevita (hrvatska A-1 košarkaška liga).

You’re nearly good to go!
Još jedan kviz i slobodni ste.
Jedan dan u tjednu oblačimo se ležernije. Kako se zove taj dan?
Koji od sljedećih programa nije program Atlantic Grupe?
Koji je naziv naše košarkaške momčadi?
Još ti je preostalo nekoliko stvari za savladati. Ne brini, pomoći ćemo ti.
That’s it! Time to make waves.
Check us out on