Scroll
You can navigate your way with scroll up & down keys or swiping and learn more by clicking
Atlantic is a big ocean so
we thought you might
need some help finding
your way
around here.
This is your
day

Zelo sem vesel, da ste za nadaljevanje svoje kariere izbrali podjetje Atlantic Grupa. Prepričan sem, da boste našli svoje mesto med profesionalnimi, ambicioznimi in predanimi sodelavci in boste tako prispevali h kakovosti te družbe.

V Skupini Atlantic Grupe je kakovost za nas izrednega pomena. Nanjo smo zelo ponosni in pri njej vztrajamo v vseh pogledih. Zavedamo se tudi, da se kakovost doseže le, če vsak posamezni sodelavec daje svoj prispevek. Izredni poslovni rezultati so doseženi, ko se dobre poslovne prakse izvajajo skupaj z odličnimi osebnimi odnosi sodelavcev. Zato si zelo prizadevamo, da Vam zagotovimo podporo, ki jo potrebujete za delo in da se počutite dobro.

Kot lahko vidite, smo pripravili kratko Knjižico dobrodošlice, ki vsebuje celo vrsto koristnih dejstev in nasvetov, ki Vam bodo pomagali. Prav tako Vam bo dala vpogled v naša poslovna načela, postopke in prizadevanja.

Prepričan sem, da boste odličen dodatek podjetju in Vam želim veliko uspeha na vašem novem delovnem mestu. Ne pozabite – bodite strastni, odgovorni in ustvarjalni. Predvsem – razmišljajte! Premislite o običajnih načinih razmišljanja, učite se in se ne podcenjujte.

To je bolj ali manj to. Ne želim Vam krasti dragocenega časa. Prepričan sem, da imate veliko dela.

Emil Tedeschi

We're Atlantic.
Take a peek under the hood and get to know what we're about.

MI SMO PRECEJ VELIKA RIBA

Skupina Atlantic Grupa je ena od vodilnih živilskih družb v regiji jugovzhodne Evrope z dobro znanimi regionalnimi blagovnimi znamki, ki jih, skupaj z asortimentom zunanjih partnerjev, podpira močan lastni distribucijski sistem v regiji. Zaposlujemo skupno približno 5300 ljudi.

Svojim sodelavcem, investitorjem in poslovnim partnerjem nudimo nešteto možnosti za rast, naložbe in napredek. Skupaj gradimo vizijo in ustvarjamo trajne koristi, vedno ob upoštevanju svoje osrednje vrednosti.

growth
passion
care
openness
Wherever we go,
we always look out for our values.

RAST – GORA

Na naši poti do vrha premikamo gore in pogumno presegamo ovire. Pot, z vsemi lepimi in zahtevnimi trenutki, ki jih nosi, vedno začnemo z veliko odgovornostjo. Z izstopom izven naših varnostnih con pokažemo iniciativo in dosegamo naše cilje ter gradimo pravičen odnos s svojimi sodelavci, strankami, partnerji in okoljem. Na ta način sami rastemo, tako rastejo naši dobički, blagovne znamke in trgi – v vsakem pomenu besede. Vedno si prizadevamo za več, s plezanjem na vrh gore uspeha.

STRAST – SONCE

Strast, s katero se približujemo vsem, kar počnemo, izžareva kot sonce – gonilna sila, ki nas navdihuje, da vlagamo dodatni trud in vedno dosežemo boljše rezultate ter dajemo najboljše od sebe, da bi bili čim boljši. Predanost in čustva, ki jih vnesemo v naše delo, nam pomagajo, da naredimo boljši svet okoli nas. Radi imamo naše delo; v delu najdemo zabavo in slavimo uspeh. Dokler naše srce in um bijeta kot eno, je prihodnost svetla – sončni žarek sije skozi vsak oblak.

USTVARJALNOST – VETER

Ker smo odprti za nove ideje in cenimo različna stališča in raznolike ljudi, nam val radovednosti omogoča, da vedno prinesemo svežino ali začnemo znova, z izboljševanjem naših poslovnih procesov in oblikovanjem novih rešitev. Stalna inovativnost nam daje veter v jadra, razširja naša obzorja in nas vodi v nove zmage, ki bodo oblikovale našo prihodnost in skupnosti, v katerih delujemo.

OPENNESS – creating better with open minds

Karkoli počnemo, nikoli ne nehamo biti radovedni, vedno neustrašni (naučite se lahko tudi na napakah!) In žejni novih idej in izkušenj. Sprejmemo raznolikost in različna mnenja, saj vemo, da nas bodo pripeljala do boljših rešitev vsakodnevnih nalog in izzivov.

Take a look at our exciting
journey
.

Incorporation of Atlantic Trade and the development of consumer goods distribution

Launch of Montana

Acquisition of Cedevita

Acquisition of Neva

Acquisition of Haleko

Listing of Atlantic Grupa at the Zagreb Stock Exchange

Acquisition of Droga Kolinska

Acquisition of Foodland

POGLEJTE NAŠE RAZBURLJIVO POTOVANJE

2015.

Prevzem podjetja Foodland, živilske družbe, ki je specializirana za proizvodnjo domačih sadnih in zelenjavnih izdelkov

2014.

Prevzem podjetja Prodis, distribucijskega podjetja v Sloveniji in na Hrvaškem

2013.

Vzpostavitev sodelovanja z Unileverjem

2010.

Prevzem Droge Kolinske, regionalnega živilskega podjetja
Prevzem podjetja Kalničke vode Bio Natura

2008.

Prevzemi številnih farmacevtskih institucij in oblikovanje vodilne zasebne verige lekarn na Hrvaškem – Farmacia

2007.

Uvrstitev Skupine Atlantic Grupa na Zagrebško borzo
Prevzem družbe Fidifarm/Dietpharm, vodilnega proizvajalca vitaminov in prehranskih dopolnil
Prevzem Multivite, vodilnega srbskega proizvajalca instant vitaminskih dodatkov
Prevzem Vičiški komerca, enega od vodilnih makedonskih distributerjev

2006.

Prevzem podjetja Sports Direct v Združenem kraljestvu

2005.

Prevzem Haleka, vodilnega evropskega proizvajalca hrane za športnike (današnji Multipower)

2004.

Prevzem podjetja Interchem Zagreb, proizvajalca kozmetike s izdelki, med katerimi je Melem, univerzalna zaščitna krema

2003.

Prevzem Neve, vodilnega proizvajalca kozmetike na Hrvaškem

2002.

Ustanovitev Skupine Atlantic Grupa

2001.

Prevzem Cedevite

1998.

Začetek Montane, prvega hrvaškega konfekcioniranega sendviča za široko distribucijo

1997.

Naložba v distribucijski sistem Ataco v Bosni in Hercegovini

1991.

Ustanovitev Atlantic Tradea in razvoj distribucije potrošniškega blaga

And salute
the crew
that got us
here.

Emil Tedeschi

President and CEO

Zoran Stanković

Finance

Neven Vranković

Corporate Activities

Lada Tedeschi-Fiorio

Bussines Development and Strategy

Srećko Nakić

Distribution

Enzo Smrekar

Strategic Business Units
Savoury Spreads & Donat Mg

POGLEJTE, KDO SO GLAVNI URADNIKI

Člani Strateškega poslovnega sveta, razen članov Upravnega odbora, so naslednji:

Emil Tedeschi
Predsednik Uprave Skupine Atlantic Grupe

Neven Vranković
Podpredsednik Skupine za Korporativne dejavnosti

Zoran Stanković
Podpredsednik Skupine za Finance

Enzo Smrekar
Glavni upravitelj SPP Delikatesni namazi & Donat Mg

Lada Tedeschi Fiorio
Podpredsednica za Poslovni razvoj in strategijo poslovanja

Zvonimir Brekalo
Glavni upravitelj SPP Pijače

Bojan Klarić
Starejši izvršni direktor za Razvoj distribucijskega poslovanja

Srećko Nakić
Podpredsednik za Distribucijo

Miroslav Petrić
Starejši izvršni direktor za Korporativno upravljanje ključnih računov

Mate Štetić
Glavni upravitelj SPP Kava

Enzo Smrekar
Glavni upravitelj SPP Delikatesni namazi

Sanja Šagud
Glavni upravitelj SPP Zdravje in nega

Matjaž Vodopivec
Glavni upravitelj SPP Sladko in slano

Mojca Domiter
Izvršni direktor za Korporativno upravljanje človeških virov

Danijel Banek
Izvršni direktor za Centralno dobavo

Siniša Resanović
Izvršni direktor za Korporativno upravljanje s kakovostjo

Ivica Mišetić
Glavni sekretar

Dragomir Kostić
Glavni upravitelj SDP Srbija

Bogdan Slovnik
Glavni upravitelj SDP Slovenija

Krešimir Starčević
 Starejši izvršni direktor za Korporativne pravne posle in upravljanje investicij

Mladen Pejković
Starejši izvršni direktor za Poslovni razvoj, strategijo in informacijsko tehnologijo

Slaven Romac
Glavni upravitelj za SDP Hrvaška

Milivoj Librenjak
Glavni upravitelj za Globalno upravljanje distribucijskega omrežja

Miranda Mladin
Izvršni direktor za Centralno trženje in inovacije

Marko Kufrin
Izvršni direktor za korporativne strategije in novih rasti

Once a local
distributor, now
we're all over
the globe.

PRIDNE ČEBELICE – DOMA IN V TUJINI

Skupina Atlantic Grupa je hrvaška multinacionalna družba z 10 podjetji in predstavništvi ter 16 proizvodnih obratov v 5 državah. Prav tako smo odlični pri prevozu in odpremi ter dostavljamo svoje izdelke iz 17 distribucijskih centrov na več kot 40 trgov po vsem svetu.

Izdelki Skupine Atlantic Grupa so visoko predstavljeni v Rusiji, regiji CIS in zahodnoevropskih državah, z uveljavljenimi regionalnimi blagovnimi znamkami, kot so Argeta, Donat MG, Cedevita in Bakina tajna.

SPP kava

Izola, Slovenija (Barcaffe)
Beograd, Srbija (Grand kafa)
Glavičice, BiH (Grand kafa)
Skopje, Makedonija (Grand kafa)

SPP PIJAČE

Apatovec, Hrvaška (Kala, Cedevita)
Zagreb, Hrvaška (Cedevita)
Rogaška Slatina, Slovenija (Donat Mg, Cockta)
Palanački kiseljak, Srbija (Karađorđe)

SPP DELIKATESNI NAMAZI

Izola, Slovenija (Argeta)
Sarajevo, BiH (Argeta)
Zagreb, Hrvaška (Montana)
Igroš, Srbija (Bakina tajna)

SPP SLADKO IN SLANO

Beograd, Srbija (Štark)
Ljubovija, Srbija (Štark)

SPP ZDRAVLJE I NJEGA

Zagreb, Hrvaška (Dietpharm)
Mirna, Slovenija (Bebi)

To manage
all of this,
we need to
run a tight
ship.

ORGANIZACIJSKA SHEMA

Operativno poslovanje Atlantic Grupe je organizirano v pet strateških poslovnih področij: SPP Pijače, SPP Kava, SPP Sladko in slano, SPP Delikatesni namazi, SPP Zdravje in nega ter Poslovno področje PP Donat Mg. Poslovanje distribucije je organizirano v šest distribucijskih področij in globalno upravljanje mreže distributerjev.

Korporativne podporne funkcije zagotavljajo implementacijo enotnih korporativnih standardov in bolj transparentno ter učinkovito operativno poslovanje na ravni podjetja. Korporativne podporne funkcije so organizirane centralno in glede na specifično funkcionalno področje zagotavljajo podporo razvoju in upravljanju celotne Atlantic Grupe.

Te korporativne podporne funkcije so razdeljene na:

  • Korporativne aktivnosti
  • Finance, dobava in investicije,
  • Poslovni razvoj in strategija
  • Transformacija in informacijska strategija
Now grab the
wheel and
explore a brand
new world.

Coffee

Savoury
spreads

Snacks

Beverages

Pharma and
personal care

Kava

Znane blagovne znamke, kot sta Barcaffè in Grand Kafa, so prisotne na trgih Srbije, Slovenije, Bosne in Hercegovine, Makedonije, Hrvaške in Črne gore ter imajo impresivne vodilne položaje na trgih v regiji. Zaradi visoke stopnje prepoznavnosti, kakovosti, tradicije in visokega tržnega deleža, so blagovne znamke tega poslovnega področja izjemno dragocene.

BONITO

Bonito je najmlajša blagovna znamka v portfelju Atlanticovih kav, v segmentu t.i. “pametnega nakupa”.

BARCAFFÉ

Ena izmed najbolj znanih regionalnih blagovnih znamk, ki jo sestavlja odlična mešanica kave. Ta zgodba o uspehu se je začela leta 1970, ko se je Barcaffè pojavil v trgovinah in postal običajno darilo, ki ga podarimo kadar gremo na obisk kot tudi izdelek, ki ga je moralo imeti vsako gospodinjstvo; 7 od 10 slovenskih ljubiteljev kave začenja dan s skodelico kave Barcaffe.

GRAND KAFA

Ta kava je razvila svojo avtoriteto grandiozne kave in se osredotoča na trge Srbije, Bosne in Makedonije. Grand Kafa je začela svojo pot leta 1990 v Beogradu kot prva srbska blagovna znamka kave v zasebni lasti. Odkar je ustanovljena, Grand Kafa prevladuje na domačih trgih kave in je pridobila zaupanje milijonov ljubiteljev kave v regiji.

DELIKATESNI NAMAZI

Poslovno področje, katerega glavna zvezda je Argeta, delikatesni namaz, ki se proizvaja izključno iz začinjenega čistega mesa ribe in perutnine. Razvita v regiji jugovzhodne Evrope je v zadnjih 55 letih postala nepogrešljiv del vsakega gospodinjstva.
Argeta je dosegla neverjeten uspeh v Avstriji, Nemčiji, Španiji in nedavno v regiji CIS.
Ta linija izdelkov vključuje tudi Montana sendviče.

ARGETA

Vrhunski delikatesni namaz za vse priložnosti, ki prevladuje na trgu, v regiji Jugovzhodne Evrope in dosega izjemne rezultate na trgih zahodne Evrope.

Argeta Junior je asortiment namazov, posebej proizveden za najmlajše potrošnike, medtem ko se je gurmanska linija namazov pričela pod blagovno znamko Argeta Exclusive. Pripravljeni po posebni recepturi – ki vključuje najboljše koščke mesa z več začimbami – ti namazi so prvovrstna poslastica.

MONTANA

Montana, blagovna znamka sendvičev številka 1 na Hrvaškem in blagovna znamka trikotnega sendviča številka 1 v Sloveniji. Zaradi desetih izvrstnih in superokusnih okusov so ti sendviči okusen in hranljivi obrok, ko ste na poti.

GOURMET

Gourmet je postal ločeno poslovno področje v letu 2015, po uspešnemu prevzemu družbe Foodland Company. S sedežem v Beogradu je družba Foodland Company ustanovljena leta 1998, proizvodni obrat pa se nahaja ob vznožju Kopaonika, ekološko ohranjenega območja, ki je izjemno bogato z jagodičastim sadjem. Leta 1999 je bila ustvarjena blagovna znamka Amfissa, leta 2003 pa se je začela razvijati blagovna znamka Bakina Tajna /Babičina Skrivnost, op.prev./. V duhu tradicionalne kuhinje naših babic, izdelki Bakine Tajne so pripravljeni na domaći naravni način, tako da ohranijo tisto najboljše iz sadov narave. Širok spekter prvovrstnih izdelkov je združen v več kategorij ajvar, džemi in pekmezi, domači sladki in 100% sadni in zelenjavni sokovi.

SLADKO IN SLANO

Ne glede na to, ali vam je všeč sladko ali slano, Vam bo to poslovno področje prineslo popoln prigrizek ob vsaki priložnosti in vsakem trenutku. Naše blagovne znamke Štark-Najlepše Želje, Smoki, Prima, Bananica in Sweet uživajo veliko popularnost in imajo vodilno vlogo v regiji Jugovzhodne Evrope.

NAJLEPŠE ŽELJE

Te čokoladice imajo nešteto dodatnih formul, ki omogočajo široko paleto okusov in so proizvedene izključno iz naravnih sestavin. Najlepše želje sestavljajo 42 različnih različic izdelkov, razdeljenih v več podkategorij. Neverjetno privlačne za ljubitelje čokolade, očarljivo zabavne za otroke in dragocena sestavina za kuharje – Najlepše želje so lahko čudovita sladica, serotoninska injekcija in odlično darilo.

BANANICA

Ta slavna penasta sladica iz čokolade je izdelek s 50 letno tradicijo, ki še vedno uživa zaupanje velikega števila potrošnikov kot tudi edina izvirna Bananica. Izdelana je iz visokokakovostnih naravnih sestavin in je prevlečena s čokoladnim premazom, ki vsebuje 54% kakava z dodatkom agar-agarja.

SMOKI

Ustvarjen leta 1972, Smoki je prvi flips proizveden v jugovzhodni Evropi. K edinstvenemu okusu Smokija e prpomogel najboljši flips ter Smoki povzdignil v prepoznavnosti kor najbolj prepovznavnih blagovnih znamk v živilski industriji. Smoki je izdelan iz koruzne moke odlične kakovosti, sveže praženih arašidov in rastlinskega olja, brez aditivov. Priljubljenost izdelka govori zase zato je Smoki postal generično ime za celotno kategorijo flipsa.

PIJAČA

Skupina Atlantic Grupa je pomemben regionalni proizvajalec pijač – potrošniki so prepoznali in cenijo blagovne znamke Cedevita, Multivita, Cockta, Donat Mg in Kala v regiji jugovzhodne Evrope in zunaj nje.

CEDEVITA

Cedevita je sinonim za najbolj priljubljeni vitaminski instant napitek in vitaminski bonbon. Cedevita je začela kot vitaminsko prehransko dopolnilo, vendar je kmalu postala priljubljeni instant napitek, ki se uporablja v gospodinjstvih. Z inovacijami embalaž smo razširili prisotnost Cedevite v kavarnah in omogočili uživanje v Cedeviti, ko smo na poti, s posebnim Cedevita zamaškom.

COCKTA

Cockta je najbolj priljubljena brezalkoholna gazirana pijača nekdanje Jugoslavije. Prvotno proizvedena v petdesetih letih, skrivnost edinstvenega okusa Cockte je v mešanici enajstih vrst rastlin, s posebno aromo šipka in svežino okusa limone in pomaranče.

DONAT Mg

Naravna mineralna voda z najvišjo vsebnostjo magnezija v Evropi, ki pomaga pri zaprtju, zgagi, mišičnim krčem, utrujenosti, stresu itd. Več kot 400 let je ta naravna mineralna voda osnova za terapije v zdravilišču Rogaška Slatina. Zaradi značilne kompozicije mineralov je Donat Mg edinstven po vsem svetu.

VODE

Skupina Atlantic Grupa je regionalni akter na trgu vode, s proizvodnimi obrati v Sloveniji (Rogaška Slatina), na Hrvaškem (Apatovac) in v Srbiji (Palanački Kiseljak) ter z prepoznavnimi blagovnimi znamkami Tempel, Kala, Kalnička in Karađorđe.

ZDRAVJE IN NEGA

ZDRAVJE IN NEGA
SPP Zdravje in nega vključuje tri dopolnilne in kompleksne poslovne dejavnosti:

  1. Specializirane trgovine z medicinskimi izdelki – veriga lekarn Farmacia
  2. Podjetje Fidifarm s prehranskimi dodatki Dietpharm in izdelki Fidifarm, ki se prodajajo brez recepta
  3. Bebi – kakovostna otroška hrana

Vse tri poslovne dejavnosti so namenjene razvoju močnih blagovnih znamk in odličnih potrošniških izkušenj ter ponujajo možnost za zdrav življenjski slog našim potrošnikom ob vseh priložnostih.

DODATKI K PREHRANI

Dietpharm je regionalno vodilno podjetje pri prehranskih dopolnilih in vitaminskih izdelkih. Linijo izdelkov smo razširili z različnimi izdelki, ki se prodajajo brez recepta v okviru blagovne znamke Fidifarm. Dietpharm ponuja široko linijo izdelkov, ki so rezultat skrbno izbranih sestavin, napredne tehnologije in najvišjih standardov, vse v skladu z najstrožjimi evropskimi in globalnimi zahtevami.

BEBI

Izdelki Bebi so na voljo v 5 kategorijah: žitaricah, formuli instant mleka (IMF), čaju, piškotih in vodi. Žita predstavljajo glavno kategorijo in ponujajo široko paleto Bebi žitaric, ki so se razvijala skozi 37-letno tradicijo in so namenjena za uravnoteženo in zdravo prehrano za otroke. Bebi žitarice lahko pripravimo z vodo, materinim mlekom, instant ali navadnim mlekom. Kakovost in varnost hrane sta še posebej pomembna za dojenčke, zato so Bebi žita proizvedena samo iz naravnih sestavin. V linijah naših proizvodov se nahajajo tako tudi nemlečni izdelki in izdelke, ki ne vsebujejo alergenov.

Sistem kvalitete

Kakovost je ključ, ki ga spremljamo pri ustvarjanju in podpori blagovnih znamk. Zato ni nič čudnega, da se lahko Atlantic pohvali s samimi vrhunskimi blagovnimi znamkami znotraj FMCG panoge.

We don't just
distribute,
we deliver.

PREVOZ OD 1991

Skupina Atlantic Grupa je vodilni distributer visokokakovostnih potrošniških izdelkov v jugovzhodni Evropi, z blagovnimi znamkami, ki so regionalne in svetovne vodje v svojih kategorijah. Naš distribucijski portfelj se nenehno razširja. Skupina Atlantic Grupa je poleg distribuiranja lastnih blagovnih znamk tudi ekskluzivni ali pooblaščeni distributer uglednih mednarodnih družb in blagovnih znamk na različnih trgih v regiji, kot so: Alkaloid, Beam Suntory, Bic, Del Castello, Duracell, Ferrero, Hipp, Ilirija, Italfood, Jan Spider, Johnson & Johnson, Mars, Rauch, Sab Miller, Schwartau, Sofidel Group, Stock International, Unilever, Vitamin Well, Vivera. Naša strateška področja distribucije vključujejo izkušene strokovnjake za upravljanje ključnih računov, upravljanje s kategorijami izdelkov, upravljanje z dobavno verigo in trgovinsko trženje.

Brands

Kateri je bil prvi izdelek, ki ga je Skupina Atlantic Grupa prodajala?
Koliko kozarcev Cedevite se približno porabi vsako leto?
Barcaffè ima magenta embalažo, vendar je to posledica napake. Katere barve bi morala biti embalaža?
Kvizi niso ravno vaša najmočnejša točka, kajne?
So, where do I fit in
this ocean, you ask?
Don't worry, we've got
your Atlantic journey
planned out.
Opportunity to be chosen.

PRILOŽNOST DA SI… IZBRAN

V tem programu se razvija in spodbuja pristna delodajalčeva znamka, ki prepričljivo sporoča Atlanticovo vizijo, poslanstvo in vrednote ter zagotavlja, da Atlantic velja za izvrsten kraj dela. Te dejavnosti segajo od prvega srečanja z oglasi za delo prek postopka prijave in izbora do dogovarjanja z novimi sodelavci o pridružitvi.

Tu sta programa Talent Acquisition, s katerim v sistem privabljamo nove talente, in Atlantic Tag, s katerim upravljamo sistem priporočanja potencialnih bodočih zaposlenih v družbi.

PRIVABLJANJE NOVIH ZAPOSLENIH 

Rekrutiranje in izbira zaposlenih sta ključni del osrednjih dejavnosti, ki sestavljajo osnovo upravljanja človeških virov. Pogosto so pomemben del dela upravitelja človeških virov in strokovnjaka za človeške vire.

Kadar gre za potrebe po zaposlovanju, ki temeljijo na opisih delovnih mest in ciljnih profilih kandidatov, rekruter in upravitelj za zaposlovanje dogovarjajo pristop za iskanje kandidatov in ustrezen nabor meril za izbiro kandidatov. Zagotavljanje pravilnih informacij članom ekipe za zaposlovanje pri pripravi načrta rekrutiranja lahko pomaga ekipi, da hitreje in bolje sprejme odločitev o izbiri kandidata.

Strokovnjaki za rekrutiranje in zaposlovanje razumejo, da ima vsak potencialni delavec nekaj vrednega za ponuditi. Prav tako vzpostavljajo odnose z najboljšimi kandidati, kar vodi do uspešnejšega mreženja, več potencialnih kandidatov za vsako delovno mesto, povečanja poslovanja in neverjetne izmenjave izkušenj, znanj in informacij.

Privabljanje kakovostnih kandidatov je nenehni cikel procesa, ki se začne z izgradnjo blagovne znamke delodajalca in trajnim odnosom s ciljnimi segmenti potencialnih zaposlencev. Ta pristop vodi k razvoju velikega števila potencialnih kandidatov, med katerimi lahko delodajalec vedno izbira, za ustvarjanje trajnostne dobavne verige za potencialne zaposlene.

PRIPOROČANJE KANDIDATOV 

Tim Skupine Atlantic Grupe pri rekrutiranju prebere približno 90.000 življenjepisov letno in zaposluje približno 700 novih zaposlenih. Ob upoštevanju dinamične statistike, ki vključuje zaposlovanje okoli 2 novih zaposlencev vsak dan, ko gre za postopek rekrutiranja, je bil vedno izziv zagotavljanje povratne informacije vsakemu posameznemu kandidatu, ki ste ga motivirali ali priporočili za določeno delovno mesto. Če ste posredovali izredni življenjepis Oddelku za človeške vire, vendar pa nikoli niste prejeli odgovora o kandidatu, ki ste ga priporočili, ali preprosto ne želite nenehno izpraševati o procesu zaposlovanja vašeg kandidata – uvajamo nov dodatek k Portalu za iskanje kandidatov, ki ga vodi naš Oddelek za človeške vire, in se imenuje “Možnost za zagotavljanje odličnega podjetja“.

Kadarkoli priporočite kandidata, ki se je že prijavil za delovno mesto ali ustvaril profil v naši bazi potencialnih kandidatov, postanete del našega tima za človeške vire z zagotavljanjem svoje pomoči pri prepoznavanju najboljšega kandidata za določeno delovno mesto. Vaše mnenje nam je dragocen vir informacij za Oddelek za človeške vire in upravitelje zaposlovanje in ga doživljamo kot dodatek k običajnim orodjem, ki jih uporabljamo pri iskanju kandidatov in zaposlovanju.

ATLANTIC PROGRAM ZA NAGRAJEVANJE PRIPOROČILA DOBRIH KANDIDATOV

Ko gre za privabljanje novih ljudi za bazo potencialnih kandidatov ali trenutno odprtih javnih razpisov za zaposlovanje, s svojimi priporočili postanete razširjeni del ekipe za človeške vire in avtomatsko sodelujete v programu nagrajevanja priporočil dobrih kandidatov. Ob upoštevanju, da se vaš kandidat ne bi prijavil na delovno mesto brez vašega angažmaja, imate možnost za denarno nagrado. Vsakič, ko zaposlimo kandidata, ki ste ga priporočili, in on ostane v podjetju vsaj 6 mesecev, boste prejeli denarno nagrado. Vendar ta nagrada velja le za tako imenovane ključne položaje. Ključni položaji so delovna mesta, ki so na trgu dela deficitarna, za katere težko najdemo primerne kandidate s potrebnimi kompetencami skozi redne načine zaposlovanja.

Glede na to, da so naši zaposlenci v edinstvenem položaju, da resnično razumejo kakovosti in sposobnosti uspešnega zaposlenca v našem podjetju, ta program priporočanja kandidatov ima za cilj poiskati ustrezne kandidate za ključne položaje. S preporočanjem kandidatov, našem programu zaposlovanja zagotavljate pomembno pomoč pri nenehnem iskanju najboljših in najbolj sposobnih kandidatov.

Opportunity to be involved.

VKLJUČEN

Tu gre za pravočasno zagotavljanje vseh orodij, ki novim sodelavcem omogočajo samostojno delo in uspešnost od prvega delovnega dne. V okviru tega se pripravljajo programi, ki omogočajo funkcionalno prilagajanje in socialno vključevanje v Atlanticovo skupnost.

StartA, Welcome book in On boarding kot programi teoretičnega in praktičnega spoznavanja družbe so del tega programa.

Vkrcanje

Tukaj smo, da vam zagotovimo orodja, vire in znanje, ki jih potrebujete da postanete uspešni in produktivni skozi široko paleto dejavnosti, ki jih prejmete kot del svojega paketa za dobrodošlico, celoten postopek pa traja, dokler niste popolnoma samostojni ali do konca poskusnega obdobja.

INDIVIDUALNI PROGRAM ZA VKRCANJE je pripravljen posebej za vsakega novega zaposlenca, ki se je pridružil Skupini Atlantic Grupa. Seznanili Vas bomo z individualnimi srečanji, z drugimi sodelavci, ključnimi kontaktnimi osebami in deležniki v podjetju, s katerimi boste tesno sodelovali.

To vam bo dalo jasnejši vpogled v poslovanje Atlantica in druge oddelke, zlasti če se prekrivajo z vašim oddelkom.


OBISK PROIZVODNIH OBRATOV
omogoča vpogled v način izdelave posameznih izdelkov in razumevanje procesa njihovega razvoja.

Druge možnosti vključujejo preglede trgovin z našimi prodajnimi zastopniki, saj vam le-te zagotavljajo vpogled v to, kako se prodajajo naši izdelki in so dobra podlaga za načrtovanje vaših dejavnosti.

PROGRAM USPOSABLJANJA StartA

V prvih nekaj mesecih bo ekipa za vkrcanje zagotovila usposabljanje za vas in druge nove zaposlence prek dialoga s starejšimi sodelavci. Program usposabljanja StartA je zasnovan tako, da vam zagotavlja praktične napotke in vas seznani s podjetjem skozi dialog s starejšimi sodelavci.

STENA FOTOGRAFIJ NOVIH ZAPOSLENCEV

Da bi rešili vedno večji izziv spoznavanja obstoječih zaposlencev z novimi člani naše skupnosti, jih povezujemo skozi steno fotografij novih zaposlencev, ki smo jo postavili v Beogradu, Ljubljani in Zagrebu. Nahajajo se na mestih, kjer se premika večina zaposlencev, kot so kavarne, te stene omogočajo spoznavanje z novimi zaposlenci na individualen in neformalen način, s čimer začnemo mreženje in socializacijo s sodelavci.

KODEKS OBLAČENJA

Kot korporacija, ki se trudi preseči ustaljene okvire, izkoristiti priložnosti in ustvariti možnosti, je Skupina Atlantic Grupa pripravila nov kodeks korporativnega oblačenja, ki ustreza njenem profilu in ki njenim zaposlencem zagotavlja možnost, da se oblačijo bolj avtentično.

Skratka, sprejeli smo nov kodeks oblačenja, ki ni podoben običajnemu poslovnemu kodeksu oblačenja (kot so formalni, poslovni neformalni, neformalni itd.), zato smo se odločili, da ga imenujemo Ustrezni kodeks oblačenja. Načeloma lahko rečemo, da se lahko nov kodeks oblačenja opisuje kot manj strog od tradicionalnega poslovnega oblačenja, vendar ne nujno vedno. Predvsem je odvisen od priložnosti. Preprosto pravilo je – urejeno se oblačite v skladu s poslovnimi okoliščinami, pri čemer upoštevajte okolje in ljudi, ki jih boste srečali med vašim dnevom na delovnem mestu. Glavni cilj je primerno oblečenje glede na priložnost.

Izgled naših pisarn je za nas pomemben, mora pa biti tudi Vam.

USTVARJANJE DOBRE PODOBE

Naše pisarne so del podobe naše družbe in zato morajo odražati urejenost in profesionalnost, v kombinaciji s specifičnim slogom ljudi, ki delajo v njej.

Predpostavlja se, da zaposlenci na delovno mesto prihajajo popolnoma pripravljeni na delo. V kolikor mora zaposlenev med delovnim dnem zapustiti svoje delovno mesto, mora o tem obvestiti svojega nadrejenega. Opravljanje del za lastne potrebe ali tretje osebe in podobne dejavnosti v podjetju so strogo prepovedane. Kajenje je tudi prepovedano v prostorih, kjer je to navedeno. Prav tako sta prepovedana uporaba alkohola in drog.

Opportunity to be exceptional.

IZJEMEN

Kako pomagati zaposlenim, da docela uresničijo svoj potencial, izboljšajo svojo delovno uspešnost ter ob tem z vlaganjem v veščine, znanja in vedenja rastejo in se razvijajo – za to skrbi niz programov, ki atlanticovce izobražujejo na delovnem mestu in tudi zunaj podjetja.

Različni razvojni programi, kot so Leader Lab, Functional Lab, Talent Lab in My Lab, ter drugi programi, namenjeni razvoju in usposabljanju; OPP-programi in upravljanje kariere – ti pokrivajo razvojne procese v Atlanticu.

[email protected]

[email protected] je kolektivno ime za vse razvojne dejavnosti znotraj Skupine Atlantic Grupa, vsi programi, ki jih vključuje, so razviti za posamezne skupine in posebne razvojne potrebe. Celoten koncept vključuje štiri področja.

Glede na to, da se razvoj večine zaposlencev opravlja na delovnem mestu, je pomembno, da vsak delavec prevzame aktivno vlogo, razmisli o spretnostih in znanju, ki ga želi sprejeti, in izbere možnost razvoja, ki jih ponuja naš ocean. Torej ne oklevajte, da se obrnete na svoj Tim za privabljanje kandidatov in razvoj, da dobite nasvete, ki jih potrebujete za vaš razvoj. Medtem redno preverjajte HR.net – Modul Moj razvoj in se prijavite za odprte programe usposabljanja in dejavnosti, ki ustrezajo vašim interesom.

UPRAVLJANJE S KARIERO (Paneli za organizacijo in zaposlence)

Skupina Atlantic Grupa pripisuje velik pomen upravljanju kariere zaposlenega. Proces se izvaja prek Panelov za organizacijo in zaposlence – ki vključujejo upravitelje, ki dvakrat letno razpravljajo o sposobnostih organizacij in zaposlencev, kariernih priložnostih in načrtih sukcesije. Po sestankih panelov, bo vsak delavec prejel povratne informacije in dodatne smernice za individualni razvoj.

PROGRAM IZMENJAVE

Program izmenjave zaposlencev Skupine Atlantic Grupa je zasnovan tako, da olajša izmenjave zaposlencev, tako da lahko mladi in zaposlenci v srednjih letih pridobijo nove izkušnje, nove stike in razvijejo nove kompetence. Program traja 2 delovna dneva in si prizadeva sodelovati z drugimi podjetji v sektorju potrošniških izdelkov. Koristi programa vključujejo samorazvoj, mreženje, izmenjavo idej in učenje o drugih poslovnih perspektivah.

PRIPRAVNIKI, KI SO NEDAVNO DIPLOMIRALI

Program za pripravnike, ki so nedavno diplomirali, je program za nedavno diplomirane mlade osebe, brez izkušenj, ki imajo potencial da postanejo bodoči vodje ali profesionalci na visokih položajev. Program traja eno leto in v tem obdobju imajo pripravniki priložnost, da se seznanijo z različnimi funkcijami/poslovnimi operacijami, delajo v sektorju in vodijo poslovni projekt. Sodelujejo tudi v formalnih programih usposabljanja in prejemajo podporo mentorjev in oddelka za človeške vire. Po zaključku programa se pripravniki ocenjujejo in na podlagi teh rezultatov lahko postanejo stalni zaposlenci v AG.

PROGRAM ADVENTURE

Program Adventure je mednarodni program razvoja za mlade strokovnjake in managerje. V 12 mesecih imajo udeleženci programa možnost razvijati svoje kompetence na področju razumevanja poslovanja, timskega dela, vodenja projektov, javnih predstavitev, financ itd. Poleg formalnega usposabljanja lahko pridobijo tudi praktične izkušnje s sodelovanjem v strateških poslovnih projektih v mednarodni ekipi s podporo mentorjev, ki so vrhunski upravniki in strokovnjaki iz celotne Skupine Atlantic Grupa.

Opportunity to be successful.

USPEŠEN

Biti uspešen pomeni biti odgovoren za opravljanje svojega dela, načrtovati in revidirati svoje karierne cilje, dajati povratne informacije znotraj svojega tima ter pri tem vzpostaviti transparenten in smotrn proces napredka.

To izvajamo s programi upravljanja uspešnosti (U3) in tako imenovanim real time blitz feedbackom – sprotnim dajanjem povratnih informacij sodelavcem in timu.

UPRAVLJANJE USPEŠNOSTI V AG

Upravljanje uspešnosti je proces, ki je usmerjen v ljudi in partnerstvo z zaposlenci.

AG pri upravljanju uspešnosti poskuša povezati uspeh posameznih zaposlencev z uspehom celotnega podjetja z balansiranjem ciljev organizacij, oddelkov in posameznikov ter izboljšati učinkovitost posameznikov in ekip. Sistem upravljanja uspešnosti se osredotoča na rezultate, je fleksibilen in prilagodljiv glede na specifične vidike poslovnih operacij in delovnih mest:

  • Letni postopek upravljanja uspešnosti skozi obrazec U3 (za nagrajevanje in nenagrajevanje zaposlencev)
  • Mesečne ali četrtletne ocene uspešnosti (prodaja, proizvodnja, logistika)
  • Ocena sodelovanja v projektu (strateški korporativni projekti)

Zato je Skupina Atlantic Grupa vzpostavila sistem upravljanja uspešnosti, ki temelji na naslednjih predpogojih:

  • Odgovornost za rezultate mora biti jasno dodeljena in mora se jasno razumeti
  • Proces upravljanja uspešnosti mora zagotavljati koristne informacije, ki so osnova za sprejemanje poslovnih odločitev
  • Razvoj posameznikov, nadomestila in ugodnosti, nagrade in priznanja morajo biti povezani v en sistem za zagotavljanje uspeha
  • Procesi upravljanja uspješnosti morajo biti pozitivne narave in spodbuditi izboljšave in razvoj

S procesom upravljamo skozi portal HRnet selfservice.

Za pokrivanje vseh vidikov posameznika, so cilji razdeljeni v tri kategorije:

  • Poslovni cilji
  • Cilji poslovnega razvoja ali poslovnih procesov
  • Cilji v zvezi z zaposlenci

Dejavnik pomembnosti določene kategorije ciljev je odvisen od sistematizacije delovnih mest.

POVRATNE INFORMACIJE V REALNEM ČASU

Ključni namen povratnih informacij v realnem času je možnost aktivnega iskanja povratnih informacij od vašega nadrejeenega ali vodje ekipe/projekta iz lastnih ali drugih oddelkov, s katerimi ste delali na skupnih nalogah ali projektih. Aktivno in stalno iskanje povratnih informacij Vam zagotavlja stalni osebni razvoj in izboljšanje uspešnosti.

Opportunity to be
well.
Opportunity to be recognized.

PREPOZNAN

V tem delu kroga želimo zaposlene prepoznati kot posameznike, upoštevati njihovo delo in prispevek ter pri tem negovati kulturo odgovornosti, pobude, kreativnosti ob kar največjem upoštevanju, sprejemanju in preglednosti. Vsakomur želimo pokazati, da je najbolje, da je svoj in da je kot tak cenjen.

Sistemi ugodnosti Flex in Wind of Change so le nekateri od programov, ki slavijo trud, kreativnost, strast ter osebno in karierno rast posameznikov.

Vetrovi spremembe

V zahtevnih in nenehno spreminjajočih vodah sodobnega gospodarstva, ko so najboljša podjetja prepoznana po njihovi sposobnosti, da najdejo nove pristope k proizvodnji, distribuciji in odnosi s strankami, je ustvarjalnost edina stvar, ki loči najboljše od dobrih. Ustvarjalnost je ključni del uspeha, pa tudi glavna značilnost izjemnih posameznikov in podjetij. Da bi ustvarili nekaj novega in inovativnega, proces preoblikovanja nečesa, kar že obstaja v nekaj boljše, zahteva dodaten trud in moč volje. Te značilnosti je treba ceniti in negovati.

Vsak zaposlenec Skupine Atlantic Grupa lahko sodeluje v in prispeva k razvoju podjetja z deljenjem svojih idej in razmišljanj ter z izražanjem svoje ustvarjalnosti. Svoje ustvarjalne ideje lahko delite skozi povezavo za izmenjavo idej, ne glede na to, ali gre za inovacije izdelkov ali inovacije v procesih, organizacijske inovacije ali inovacije pri trženju in prodaji.

Opportunity to be related.

POVEZAN

Vsakdo od nas v svojem delovnem okolju pusti sled: pri sodelavcu, ki sedi zraven njega, do tistih, s katerimi si deli pisarno, delovne naloge ali timske uspehe. Potem ko v Atlanticu pustijo sled in si zaželijo poiskati sanjsko službo kje drugje, vse spodbujamo, da ostanejo v stiku, kot ambasadorji naše družbe, kot prijatelji. Zato se z odhodnim intervjujem in programom Atlanticov Alumni trudimo podaljšati to prijateljstvo tudi v obdobje po zaposlitvi v Atlanticu. ​

Atlantic Alumni Club

Pripravili smo Atlantic pobudo nekdanjih zaposlencev, katere cilj je ustvariti omrežje nekdanjih zaposlencev, ki nam bo pomagalo ustvariti nemotene in strukturirane odnose z vsemi tistimi, ki so bili nekoč del našega poslovanja (in ki bodo morda spet delali za nas). Ideja je deliti poslovne novice, prosta delovna mesta in nove pobude z našimi nekdanjimi zaposlenci in jih povabiti, da sodelujejo na naših delavnicah in srečanjih, da bi med prvimi preizkusili naše nove izdelke in da bi skupaj z našimi zaposlenci ambasadorji naše blagovne znamke kot delodajalca.

Pogovor ob odhodu

Med pogovorom zaradi odhoda zaposlenca iz podjetja se z zaposlencem pogovarjamo o njegovih splošnih izkušnjah z nami in poskušamo razumeti, kaj bi lahko storili (v preteklosti) ali kaj bi morali narediti drugače v prihodnosti, da bi lahko ustvarili navdihujoče ali udobno delovno mesto za vse zaposlence. Cenimo, ko naši zaposlenci sledijo svojim sanjam in ko se nekdo odloči zapustiti Skupino Atlantic Grupa, ga ne pozabimo, temveč poskušamo ostati v stiku in vzdrževati odnos medsebojnega zaupanja in koristi.

Here's just a few tips that
will help you learn the
ropes around here.
We love to
communicate
and have lots of
ways to do it.

KORPORATIVNE KOMUNIKACIJE

Življenje piše najboljše zgodbe in se veselimo branja Vaše. Delite svoje zgodbe o uspehu in dosežkih vaših oddelkov, novostih blagovnih znamk ali drugih zanimivih novicah, tako da jih pošljete na [email protected].

Kot član Skupine Atlantic Grupa ste odraz naše družbe in nas predstavljate v javnosti. Zato obstaja naš Oddelek za korporativne komunikacije, ki vam pomaga pri javnih nastopih. Zagotovo jih najprej kontaktirate pred naslednjo konferenco ali nastopom v medijih.

Oddelek za korporativne komunikacije upravlja tudi s korporativno blagovno znamko Skupine Atlantic Grupa, zato se obrnite nanj, ko potrebujete standarde blagovne znamke družbe, logotipe, vizualne prikaze ali tiskovine s korporativno blagovno znamko družbe.

We hope you find the
work rewarding and we
will reward your work.
Award system

SISTEM NAGRAD

Upramo, da Vam je delo pri nas nagrada sama po sebi, vendar bomo tudi mi dodatno nagradili Vaše delo.

SISTEM NAGRAJEVANJA
Svoje zaposlence nagrajujemo pošteno in velikodušno v skladu s prevladujočimi pogoji na domačem trgu. Redno zbiramo podatke s trga dela, hkrati pa zagotavljamo, da naša struktura nagrajevanja ostaja konkurenčna. Nagrajevanje se izvaja pregledno in ponuja učinkovito usmeritev, usposabljanje in izobraževanja, ki zagotavljajo možnosti nagrajevanja in napredovanja:

  • dodelitev ustreznih oseb na ustrezna delovna mesta
  • postavitev zahtev in standardov, rezultatov in ukrepov
  • zagotavljanje učinkovite usmeritve, usposabljanja in izobraževanja
  • zagotavljanje stalnega mentorstva in povratnih informacij
  • zagotavljanje učinkovitih sistemov, ki nagrajujejo zaposlence za njihov prispevek
  • zagotavljanje napredka/razvoja kariere za zaposlence

Kot del naše organizacije boste odkrili, da imate na voljo široko paleto programov in ugodnosti.

a. Popusti – Skupine Atlantic Grupa svojim zaposlencem ponuja odlične popuste v hotelih, fitnes centrih, wellness centrih, klinikah itd. Za več informacij o tem, obiščite našo spletno stran.

b. Darila za novorojenčke – Ko boste dobili otroka, bomo zagotovili, da pridobi vso potrebno pozornost. Dobili boste paket za novorojenčke z različnimi izdelki.

c. Darila za Novo leto – Ponosni smo na naše blagovne znamke, zato izkoristimo vsako priložnost, da v njih uživamo. Zato svojim zaposlencem delimo novoletne pakete, ki vključujejo izbiro naših najboljših prehrambnih izdelkov, pijač, kave, kozmetičnih izdelkov in izdelkov brez recepta.

d. Šport – Atlantic Spirit – Vsi smo usmerjeni k ciljem, strastni in odprtega uma, in je očitno, da obožujemo šport. V vsakem možnem načinu smo v stiku s športom, naša letna konferenca pa ni izjema. Navijamo za našo košarkarsko ekipo Cedevita (hrvaška A-1 košarkarska liga).

You’re nearly good to go!
En dan v tednu se oblačimo bolj ležerno. Kako se imenuje ta dan?
Kateri od naslednjih programov ni program Skupine Atlantic Grupa?
Ime naše košarkarske ekipe je:
Še vedno je kakšna stvar, ki se jo boste morali naučiti, ampak ne skrbite, mi verjamemo, da vam bo uspelo.
That’s it! Time to make waves.
Check us out on