Scroll
You can navigate your way with scroll up & down keys or swiping and learn more by clicking
Atlantic is a big ocean so
we thought you might
need some help finding
your way
around here.
This is your
day

Neizmerno mi je drago što ste odlučili da nastavite karijeru u Atlantic Grupi. Siguran sam da ćete pronaći svoje mesto među profesionalnim, ambicioznim i posvećenim kolegama i doprineti kvalitetu naše kompanije.

Nama u Atlantic Grupi – kvalitet je jako važan. Na njega smo ponosni i nastojimo da ga unesemo u svaki aspekt poslovanja. Takođe, svesni smo da se kvalitet postiže jedino ako svaki pojedini saradnik da svoj doprinos. Izvanredni poslovni rezultati postižu se kada se dobar način rada kombinuje s odličnim međusobnim odnosima. Zato ulažemo velike napore da vam pružimo podršku koja je potrebna kako biste dobro radili, ali i dobro se osećali.

Kao što vidite, pripremili smo vam kratku knjigu dobrodošlice koja sadrži niz korisnih činjenica i saveta koji će vam pomoći i pružiti uvid u naša poslovna načela, postupke i težnje.

Želim vam puno uspeha na vašem novom radnom mestu. Ne zaboravite – budite strastveni, odgovorni i kreativni. Pre svega – razmišljajte! Preispitujte uobičajene načine razmišljanja, učite i nikada ne potcenjujte sebe.

To je manje-više to. Ne želim da vam kradem dragoceno vreme. Siguran sam da imate puno posla.

Emil Tedeschi

We're Atlantic.
Take a peek under the hood and get to know what we're about.

PRILIČNO SMO KRUPNA RIBA

Atlantic Grupa jedna je od vodećih prehrambenih kompanija u regiji Jugoistočne Evrope, s poznatim regionalnim robnim markama koje, uz asortiman proizvoda stranih partnera, podržava snažan vlastiti sistem distribucije u regiji. Ukupno zapošljavamo oko 5.300 ljudi.

Svojim saradnicima, investitorima i poslovnim partnerima pružamo bezbroj mogućnosti za rast, ulaganje i napredak. Zajedno gradimo viziju i stvaramo trajne pogodnosti, uvek imajući na umu svoje osnovne vrednosti.

growth
passion
care
openness
Wherever we go,
we always look out for our values.

PLANINA – RAST

Na našem putu prema vrhu pomeramo planine i hrabro nadilazimo prepreke. Na ovaj put, sa svim predivnim i izazovnim trenucima koje nosi, uvek krećemo s velikom odgovornošću. Izlazeći iz svoje zone sigurnosti, pokazujemo inicijativu i postižemo naše ciljeve, gradeći istovremeno pravedan odnos s našim kolegama, klijentima, partnerima i okolinom. To je način na koji rastemo mi sami, na taj način rastu naši profiti, brendovi i tržišta – u svakom smislu te reči. Uvek težeći ka višem, penjući se prema vrhu planine uspeha.

STRAST – SUNCE

Strast s kojom pristupamo svemu što radimo isijava kao sunce – pokretačka snaga koja nas inspiriše da ulažemo dodatan trud i uvek postižemo bolje rezultate. Da od sebe dajemo što više kako bismo bili što bolji. Posvećenost i emocije koje unosimo u svoj posao pomažu nam da svet oko sebe učinimo boljim mestom. Volimo ono što radimo; u poslu nalazimo zabavu i slavimo uspeh. Dok naše srce i um kucaju kao jedno, budućnost je svetla – zrak sunca prosijava kroz svaki oblak.

KREATIVNOST – VETAR

Kreativnost je snažna sila koja donosi nove ideje i briše stare ustaljene navike. Vetar u jedra kompanije uz čiju pomoć plovimo prema novim neistraženim horizontima i neotkrivenim obalama. Otvorenost prema novim idejama, različitim stavovima i kolegama važna nam je jer omogućuje sveže perspektive, poboljšane poslovne procese i inovativna rešenja. Kreativnost nas vodi u nove pobede koje će oblikovati našu budućnost i okruženje u kojem radimo.

OPENNESS – creating better with open minds

Whatever we do, we never stop being curious, always fearless (you can learn even from mistakes!) and thirsty for new ideas and experiences. We embrace diversity, and different opinions knowing that they will lead us to better solutions of everyday tasks and challenges.

Take a look at our exciting
journey
.

Incorporation of Atlantic Trade and the development of consumer goods distribution

Launch of Montana

Acquisition of Cedevita

Acquisition of Neva

Acquisition of Haleko

Listing of Atlantic Grupa at the Zagreb Stock Exchange

Acquisition of Droga Kolinska

Acquisition of Foodland

Pogledajte naše uzbudljivo putovanje

2015.

Akvizicija Foodland-a, prehrambene kompanije specijalizovane za proizvodnju domaćih proizvoda od voća i povrća

2014.

Akvizicija kompanije Prodis, distribucione kompanije u Sloveniji i Hrvatskoj

2013.

Uspostavljanje saradnje s Unileverom

2010.

Akvizicija Droge Kolinske, regionalne prehrambene kompanije
Akvizicija Kalničkih voda Bio Natura

2008.

Akvizicije niza farmaceutskih ustanova i formiranje vodećeg privatnog farmaceutskog lanca u Hrvatskoj – Farmacia

2007.

Uvrštavanje Atlantic Grupe na Zagrebačkoj berzi
Akvizicija kompanije Fidifarm/Dietpharm, vodećeg proizvođača vitamina i dodataka prehrani
Akvizicija Multivite, vodećeg srpskog proizvođača instant vitaminskih napitaka
Akvizicija Vičiški komerca, jednog od vodećih makedonskih distributera

2006.

Preuzimanje firme Sports Direct u Ujedinjenom Kraljevstvu

2005.

Akvizicija Haleka, vodećeg evropskog proizvođača hrane za sportiste (današnji Multipower)

2004.

Akvizicija firme Interchem Zagreb, proizvođača kozmetike među čijim je proizvodima Melem, univerzalna zaštitna krema

2003.

Akvizicija Neve, vodećeg proizvođača kozmetike u Hrvatskoj

2002.

Osnivanje Atlantic Grupe

2001.

Akvizicija Cedevite

1998.

Lansiranje Montane, prvog hrvatskog konfekcijskog sendviča za široku distribuciju

1997.

Ulaganje u distribucioni sistem Ataco u Bosni i Hercegovini

1991.

Osnivanje Atlantic Trade-a i razvoj distribucije robe široke potrošnje

And salute
the crew
that got us
here.

Emil Tedeschi

President and CEO

Zoran Stanković

Finance

Neven Vranković

Corporate Activities

Lada Tedeschi-Fiorio

Bussines Development and Strategy

Srećko Nakić

Distribution

Enzo Smrekar

Strategic Business Units
Savoury Spreads & Donat Mg

POGLEDAJTE KO SU GLAVNI SLUŽBENICI

Članovi Strateškog poslovnog veća, osim članova Upravnog odbora, su sledeći:

Emil Tedeschi
Predsednik Uprave Atlantic Grupe

Neven Vranković
Potpredsednik Grupe za korporativne aktivnosti

Zoran Stanković
Potpredsednik Grupe za finansije

Lada Tedeschi Fiorio
Potpredsednica za poslovni razvoj i strategiju poslovanja

Enzo Smrekar
Glavni direktor SPP Delikatesni namazi & Donat Mg

Zvonimir Brekalo
Glavni direktor SPP Pića

Bojan Klarić
Stariji izvršni direktor za Razvoj distribucionog poslovanja

Srećko Nakić
Potpredsednik za Distribuciju

Miroslav Petrić
Stariji izvršni direktor za Korporativno upravljanje ključnim kupcima

Mate Štetić
Glavni direktor SPP Kafa

Sanja Šagud
Glavni direktor SPP Zdravlje i nega

Matjaž Vodopivec
Glavni direktor SPP Slatko i slano

Mojca Domiter
Izvršni direktor za Korporativno upravljanje ljudskim resursima

Danijel Banek
Izvršni direktor za Centralnu nabavku

Siniša Resanović
Izvršni direktor Korporativnog kontrolinga

Ivica Mišetić
Glavni sekretar

Dragomir Kostić
Glavni direktor SDP Srbija

Bogdan Slovnik
Glavni direktor SDP Slovenija

Krešimir Starčević
Stariji izvršni direktor za Korporativne pravne poslove i upravljanje investicijama

Mladen Pejković
Stariji izvršni direktor za Poslovni razvoj, strategiju i informacionu tehnologiju

Slaven Romac
Glavni direktor za SDP Hrvatska

Milivoj Librenjak
Glavni direktor za Globalno upravljanje mrežom distributera

Miranda Mladin
Izvršni direktor za Centralni marketing i inovacije

Miranda Mladin
Izvršni direktor Korporativne strategije i novog rasta

Once a local
distributor, now
we're all over
the globe.

VREDNE PČELE – KOD KUĆE I ŠIROM SVETA

Atlantic Grupa je hrvatska multinacionalna kompanija sa 10 predstavništava kao i 16 proizvodnih pogona u 5 zemalja. Odlični smo i u prevozu i otpremi i isporučujemo svoje proizvode iz 17 distribucionih centara na više od 40 tržišta širom sveta.

Proizvodi Atlantic Grupe plasirani su u Rusiji, regiji CIS i zemljama Zapadne Evrope, i to ugledni regionalni brendovi kao što su Argeta, Donat Mg, Cedevita i Bakina Tajna.

SPP KAFA

Izola, Slovenija (Barcaffè)
Beograd, Srbija (Grand Kafa)
Glavičice, BiH (Grand Kafa)
Skopje, Makedonija (Grand Kafa)

SPP PIĆA

Apatovac, Hrvatska (Kala, Cedevita)
Zagreb, Hrvatska (Cedevita)
Rogaška Slatina, Slovenija (Donat Mg, Cockta)
Palanački kiseljak, Srbija (Karađorđe)

SPP DELIKATESNI NAMAZI

Izola, Slovenija (Argeta)
Sarajevo, BiH (Argeta)
Zagreb, Hrvatska (Montana)
Igroš, Srbija (Bakina Tajna)

SPP SLATKO I SLANO

Beograd, Srbija (Štark)
Ljubovija, Srbija (Štark)

SPP ZDRAVLJE I NEGA

Zagreb, Hrvatska (Dietpharm)
Mirna, Slovenija (Bebi)

To manage
all of this,
we need to
run a tight
ship.

ORGANIZACIJA

Poslovanje Atlantic Grupe je organizovano kroz pet Strateških Poslovnih Područja (SPP) – SPP Pića, SPP Kava, SPP Slatko i Slano, SPP Delikatesni namazi, SPP Farma kao i poslovno područje (PP) Donat Mg.
Poslovanje distribucije je organizovano kroz šest distribucijskih područja i globalno upravljanje mrežom distributera. 

Korporativne funkcije podrške svojim aktivnostima osiguravaju primenu jedinstvenih korporativnih standarda, i transparentnije i efikasnije poslovanje na nivou cele kompanije. Korporativne funkcije podrške imaju centralnu organizaciju i pružaju podršku ukupnom poslovanju i razvoju Atlantic Grupe, u zavisnosti od funkcionalnog područja za koje su zaduženi.

Strateške korporativne funkcije podrške su podeljene na:
• Korporativne aktivnosti,
• Finansije, nabavku i investicije,
• Korporativnu strategiju i razvoj,
• Transformaciju i informacione tehnologije.

Now grab the
wheel and
explore a brand
new world.

Coffee

Savoury
spreads

Snacks

Beverages

Pharma and
personal care

KAFA

Renomirani brendovi kao što su Barcaffè i Grand Kafa prisutni su na tržištima Srbije, Slovenije, Bosne i Hercegovine, Makedonije, Hrvatske i Crne Gore i imaju impresivne vodeće pozicije na tržištima u regiji. Visok stepen prepoznatljivosti, kvalitet, tradicija i visok udeo na ključnim tržištima čini brendove ovog poslovnog područja izuzetno vrednima.

BONITO

Bonito je najmlađa robna marka u portfoliju Atlanticovih kafa u segmentu tzv. “pametne kupovine”.

BARCAFFÈ

Jedan od najpoznatijih regionalnih brendova koji se zasniva na izvrsnoj mešavini kafe. Ova priča o uspehu počela je 1970. kada se Barcaffè pojavio u trgovinama i postao uobičajeni poklon koji se daje kada se ide u goste, ali i proizvod koji je svako domaćinstvo moralo imati; 7 od 10 slovenskih ljubitelja kafe započinje svoj dan šoljicom kafe Barcaffè.

GRAND KAFA

Ova je kafa razvila „grandiozni autoritet“, a preovlađuje na tržištima Srbije, Bosne i Makedonije. Grand Kafa započela je svoj put u 1990-ima u Beogradu kao prvi srpski brend tradicionalne kafe u privatnom vlasništvu. Otkad je pokrenuta, Grand Kafa dominira na domaćim tržištima kafe i zadobila je poverenje miliona ljubitelja kafe u regiji.

DELIKATESNI NAMAZI

U ovom poslovnom području glavna zvezda je Argeta, delikatesni namaz koji se proizvodi isključivo od začinjenog čistog mesa ribe i živine. Razvijena u regiji Jugoistočne Evrope, u prošlih 55 godina postala je neizostavni deo svakog domaćinstva. Argeta je postigla neverovatan uspeh u Austriji, Nemačkoj, Španiji, a nedavno i u regiji CIS. Ovo poslovno područje takođe uključuje Montana sendviče.

ARGETA

Vrhunski delikatesni namaz za sve prilike koji dominira tržištem u regiji Jugoistočne Evrope i ostvaruje izuzetne rezultate na tržištima Zapadne Evrope. Argeta Junior asortiman je namaza posebno proizveden za najmlađe potrošače, dok smo gurmansku liniju namaza pokrenuli pod brendom Argeta Exclusive. Pripremljeni po posebnoj recepturi – koja uključuje najbolje komade mesa uz nekoliko začina – ovi su namazi prvorazredna poslastica.

MONTANA

Montana, brend sendviča broj 1 u Hrvatskoj i brend trouglastog sendviča broj 1 u Sloveniji. Deset izvrsnih i super slasnih ukusa ove sendviče čine finim i hranjivim obrokom kada ste u pokretu.

GOURMET

Gourmet je postao zasebno poslovno područje 2015. godine, nakon uspešne akvizicije kompanije Foodland Company. Firma Foodland Company osnovana je 1998. sa sedištem u Beogradu, a proizvodni pogon nalazi se u podnožju Kopaonika, ekološki očuvanog područja izuzetno bogatog bobičastim voćem. 1999. godine stvoren je brend Amfissa, a razvoj brenda Bakina Tajna započeo je 2003. godine. U duhu tradicionalne kuhinje naših baka, proizvodi Bakina Tajna pripremaju se na domaći, prirodan način, pri čemu se trudimo da sačuvamo ono najbolje u plodovima prirode. Široki raspon prvorazrednih proizvoda grupisan je u nekoliko kategorija: Ajvar, Džemovi i pekmezi, Domaća slatka i 100% voćni i povrćni sokovi.

SLATKO I SLANO

Bez obzira da li volite slatko ili slano, ovo poslovno područje pružiće vam savršenu grickalicu u svakoj prilici i u svakom trenutku. Naši brendovi Štark-Najlepše želje, Smoki, Prima, Bananica i Sweet vrlo su popularni i imaju vodeću poziciju u regiji Jugoistočne Evrope.

NAJLEPŠE ŽELJE

Ove čokoladice imaju bezbroj dodatnih formula koje omogućuju široki raspon ukusa, a proizvode se isključivo od prirodnih sastojaka. Najlepše želje sastoji se od 42 različite varijante proizvoda podeljenih u nekoliko potkategorija. Neverovatno privlačne za ljubitelje čokolade, neodoljivo zabavne za decu, a vredan sastojak za kuvare ‒ Najlepše želje mogu poslužiti kao predivan dezert, injekcija serotonina i savršeni poklon.

BANANICA

Ovaj slavni čokoladni penasti dezert proizvod je s tradicijom od 50 godina, a i dalje uživa poverenje velikog broja potrošača ‒ kao jedina izvorna Bananica. Proizvodi se od visokokvalitetnih prirodnih sastojaka i obavijena je čokoladnim prelivom sa sadržajem kakaa od 54%, uz dodatak agar-agara.

SMOKI

Stvoren 1972. godine, Smoki je prvi flips proizveden u Jugoistočnoj Evropi. Jedinstveni ukus Smokija učinio ga je najboljim flipsom i jednim od najprepoznatljivijih brendova u prehrambenoj industriji. Smoki se proizvodi od kukuruznog griza izvanrednog kvaliteta, sveže pečenog kikirikija i biljnog ulja, bez aditiva. Popularnost proizvoda govori sama za sebe, a Smoki je postao generički naziv za čitavu kategoriju flipsa.

PIĆA

Atlantic Grupa istaknuti je regionalni proizvođač pića – potrošači su prepoznali i cene brendove Cedevita, Multivita, Cockta, Donat Mg i Kala u regiji Jugoistočne Europe i šire.

CEDEVITA

Cedevita je sinonim za najomiljeniji vitaminski instant napitak i vitaminsku bombonu. Cedevita je počela kao vitaminski dodatak prehrani, no ubrzo je postala najomiljeniji instant vitaminski napitak koji se konzumira u domaćinstvima. Kroz inovacije u ambalaži proširili smo prisutnost Cedevite u kafićima i omogućili uživanje u Cedeviti u pokretu posebnim Cedevita čepom.

COCKTA

Cockta je najpopularnije bezalkoholno gazirano piće bivše Jugoslavije. Izvorno je proizvedena u 1950-im godinama, a tajna jedinstvenog ukusa leži u mešavini jedanaest vrsta bilja, s posebnom aromom šipka i svežinom ukusa limuna i pomorandže.

DONAT Mg

Prirodna mineralna voda s najvišim nivoom magnezijuma u Evropi koja pomaže pri poteškoćama s konstipacijom, gorušicom, grčevima u mišićima, umorom, stresom itd. Preko 400 godina ova prirodna mineralna voda je osnova za terapije u bolnici Rogaška Slatina. Karakteristični skup minerala čini Donat Mg vodu jedinstvenom u svetu.

VODE

Atlantic Grupa regionalni je igrač na tržištu voda, s proizvodnim pogonima u Sloveniji (Rogaška Slatina), Hrvatskoj (Apatovac) i Srbiji (Palanački Kiseljak) i prepoznatljivim brendovima Tempel, Kala, Kalnička i Karađorđe.

ZDRAVLJE I NEGA

SPP Zdravlje i nega uključuje tri komplementarne i kompleksne poslovne aktivnosti:

  1. Specijalizovane trgovine medicinskim proizvodima – lanac apoteka Farmacia
  2. Kompaniju Fidifarm s dodacima prehrani Dietpharm i proizvodima Fidifarm koji se prodaju bez recepta
  3. Bebi – visokokvalitetna hrana za decu

Sve tri poslovne aktivnosti posvećene su razvoju jakih brendova i odličnom iskustvu potrošača, kao i omogućavanju zdravog životnog stila našim potrošačima u svim prilikama.

DODACI PREHRANI

Dietpharm je regionalni lider u dodacima prehrani i vitaminskim proizvodima. Asortiman je proširen različitim proizvodima koji se prodaju bez recepta u sklopu brenda Fidifarm. Dietpharm nudi široku liniju proizvoda, koji su rezultat pažljivo odabranih sastojaka, napredne tehnologije i najviših standarda, sve u skladu s najstrožim evropskim i globalnim zahtevima.

BEBI

Prodaja Bebi proizvoda je dostupna u 5 kategorija: žitarice, instant mlečna formula, čaj, biskviti i voda. Žitarice su vodeća kategorija koja je razvijena tokom 37 godina tradicije i kvaliteta i kao takva nudi širok spektar bebi žitarica koje su namenjene za dobro izbalansiranu i zdravu bebi dijetu. U zavisnosti od recepta, Bebi žitarice se mogu spremati uz vodu, majčino mleko, IMF ili mleko. Kvalitet i sigurnost hrane su posebno važni za bebe, tako da su Bebi žitarice proizvedene samo od prirodnih sastojaka, a u našoj proizvodnji koriste se samo visokokvalitetne sirovine za bebe. Dodatno mleko, nemlečni i nisko alergijski ukusi mogu se naći u našim linijama.

Sistem kontrole

Kvalitet je ključ koji sledimo kako bi kreirali i podržali naše brendove. Zato nije čudo što se Atlantic može pohvaliti vrhunskim brendovima u industriji robe široke potrošnje našeg regiona.

We don't just
distribute,
we deliver.

ISPORUČUJEMO OD 1991

Atlantic Grupa vodeći je distributer visokokvalitetnih proizvoda široke potrošnje u Jugoistočnoj Evropi, s brendovima koji su regionalni i globalni lideri u svojim kategorijama. Naš distribucioni portfelj se stalno širi. Osim što distribuiramo vlastite brendove, Atlantic Grupa ekskluzivni je ili ovlašćeni distributer uglednih međunarodnih kompanija i brendova na različitim tržištima u regiji kao što su: Alkaloid, Beam Suntory, Bic, Del Castello, Duracell, Ferrero, Hipp, Ilirija, Italfood, Jan Spider, Johnson & Johnson, Mars, Rauch, Sab Miller, Schwartau, Sofidel Group, Stock International, Unilever, Vitamin Well, Vivera. Naša strateška distribuciona područja uključuju iskusne stručnjake u upravljanju ključnim klijentima, upravljanju kategorijama proizvoda, upravljanju opskrbnim lancem i trgovačkom marketingu.

Brands

Koji je bio prvi proizvod koji je Atlantic Grupa prodavala?
Koliko se čaša Cedevite otprilike konzumira svake godine?
Barcaffè ima magenta ambalažu, ali to je rezultat greške. Koje boje je ambalaža trebalo da bude?
Kvizovi nisu baš tvoja jača strana, zar ne?
So, where do I fit in
this ocean, you ask?
Don't worry, we've got
your Atlantic journey
planned out.
Opportunity to be chosen.

PRILIKA ZA BITI IZABRAN

U okviru ovog programa se razvija i promoviše autentični employer brand koji uverljivo komunicira Atlanticovu viziju, misiju i vrednosti i obezbeđuje da se Atlantic smatra izvrsnim mestom za rad. Ove aktivnosti se protežu od prvog susreta sa oglasima za posao, kroz proces apliciranja, selekcije i pregovaranja novih kolega o pridruživanju.

Tu se nalaze programi Talent Acquisition, kojim se privlače novi talenti u sistem, kao i Atlantic Tag – kojim se upravlja sistemom preporuka potencijalnih budućih zaposlenih kompanije.

PRIVLAČENJE TALENATA

Regrutacija i odabir zaposlenih ključni su deo centralnih aktivnosti koje čine temelj upravljanja ljudskim resursima. Oni često čine važan deo rada direktora ljudskih resursa i stručnjaka za ljudske resurse.

Kad je reč o potrebama zapošljavanja na osnovu opisa poslova i ciljanih profila kandidata, specijalista za zapošljavanje i menadžer koji zapošljava se dogovaraju o pristupu pronalaženja kandidata i odgovarajućem skupu kriterijuma za odabir kandidata. Pružanje ispravnih informacija članovima tima za zapošljavanje prilikom izrade plana za regrutaciju može pomoći timu da brže i bolje donese odluku o izboru kandidata.

Stručnjaci za pronalaženje kandidata i zapošljavanje razumeju da svaki potencijalni zaposleni može ponuditi nešto vredno. Takođe izgrađuju odnose s najboljim kandidatima što dovodi do uspešnijeg umrežavanja, više potencijalnih kandidata za svako radno mesto, povećanja poslovanja i neverovatne razmene iskustva, znanja i informacija.

Privlačenje kvalitetnih kandidata neprekidni je ciklus procesa koji započinje izgradnjom brenda poslodavca i trajnim odnosom sa ciljanim segmentima potencijalnih radnika. Ovakav pristup dovodi do razvoja izvora velikog broja potencijalnih kandidata među kojima poslodavac može stalno birati kako bi se stvorio održivi lanac opskrbe potencijalnim radnicima.

UPUĆIVANJE

Tim za zapošljavanje Atlantic Grupe pročita oko 90.000 životopisa godišnje i zapošljava oko 700 novih osoba. Uzimajući u obzir dinamičnu statistiku, koja uključuje zapošljavanje oko 2 nova radnika svaki dan, kad je u pitanju proces regrutacije, uvek je izazov pružiti povratne informacije o svakom pojedinom kandidatu kojeg ste motivisali ili preporučili za određeno radno mesto. Ako ste neki izvanredni životopis prosledili Sektoru za ljudske resurse, ali nikad niste dobili odgovor o kandidatu kojeg ste preporučili, ili vam je jednostavno neprijatno da stalno ispitujete o procesu zapošljavanja vašeg kandidata, predstavljamo vam novi dodatak Portalu za pronalaženje kandidata koji vodi naš Sektor za ljudske resurse, a zove se “Prilika da osigurate odličnu kompaniju za sebe”.

Kad god preporučite kandidata koji se već prijavio za radno mesto ili izradio profil u našoj bazi potencijalnih kandidata, u suštini postajete deo našeg tima za ljudske resurse pružanjem svoje pomoći u prepoznavanju najboljeg kandidata za određeno radno mesto. Vaše mišljenje predstavlja vredan izvor informacija za Sektor za ljudske resurse i menadžere koji zapošljavaju, pa ga doživljavamo kao dodatak našim uobičajenim alatima u procesu pronalaženja kandidata i zapošljavanja.

ATLANTIC OZNAKA

Kad je u pitanju privlačenje novih osoba za bazu potencijalnih kandidata ili za trenutno raspisane konkurse za posao, svojim preporukama postajete prošireni deo tima za ljudske resurse i automatski učestvujete u programu nagrađivanja preporuka dobrih kandidata. Uzimajući u obzir da se vaš kandidat ne bi prijavio za radno mesto bez vašeg angažmana, ostvarujete mogućnost novčane nagrade. Svaki put kad zaposlimo kandidata kojeg ste preporučili i on ostane u kompaniji bar 6 meseci, bićete nagrađeni novčanom nagradom. No, ta nagrada vredi samo za takozvane kritične položaje. Kritični položaji su položaji koji su deficitarni na tržištu rada, za koje imamo teškoće s pronalaženjem odgovarajućih kandidata s potrebnim kompetencijama putem redovnih načina zapošljavanja.

S obzirom da su naši zaposleni u jedinstvenom položaju da zaista razumeju kvalitete i sposobnosti koje čine uspešnog radnika u našoj kompaniji, ovaj program preporučivanja kandidata za cilj ima pronalaženje odgovarajućih kandidata za kritične položaje. Preporučivanjem kandidata, našem programu zapošljavanja pružate značajnu pomoć u neprestanoj potrazi za najboljim i najsposobnijim kandidatima.

Opportunity to be involved.

BITI UKLJUČEN

Ovde je reč o pravovremenom obezbeđivanju svih alata koji omogućuju samostalan rad i efikasnost novih kolega od prvog radnog dana. U okviru njega se kreiraju programi koji omogućavaju kako funkcionalno prilagođavanje, tako i socijalnu integraciju u Atlanticovu zajednicu.  StartA, Welcome book i On boarding, kao programi teoretskog i praktičnog upoznavanja sa kompanijom, su delovi ovog programa.

UVOĐENJE

Ovde smo kako bismo vam pružili alate, resurse i znanje potrebne da postanete uspešni i produktivni putem širokog dijapazona aktivnosti koje ste dobili kao deo svog paketa dobrodošlice. Čitav proces traje dok ne postanete potpuno samostalni, ili do isteka probnog rada.

Individualni program uvođenja pripremljen je posebno za svakog novog radnika koji se pridružio Atlantic Grupi. Upoznaćemo vas kroz individualne sastanke s ostalim kolegama, ključnim kontakt osobama i deonicima u kompaniji s kojima ćete imati blisku saradnju.

Ovo će vam pružiti jasniji uvid u poslovne operacije Atlantica i ostale sektore, pogotovo kada se preklapaju s vašim.

Fakultativni obilasci pružaju mogućnost uvida u to kako se proizvode pojedini proizvodi i razumevanja procesa njihovog razvoja. Ostale mogućnosti uključuju posete trgovinama s našim prodajnim predstavnicima jer vam one pružaju uvid u to kako se naši proizvodi prodaju i dobar su temelj za planiranje vaših aktivnosti.

StartA

Unutar prvih nekoliko meseci, tim za uvođenje u posao pružiće vama i drugim novim zaposlenima obuku kroz dijalog sa starijim kolegama. Program obuke StartA osmišljen je kako bi vam pružio praktične smernice i upoznao vas s kompanijom kroz dijalog sa starijim kolegama.

ZID SLIKA NOVOZAPOSLENIH

Kako bismo rešili rastući izazov upoznavanja postojećih radnika s novim članovima naše zajednice, povezujemo ih putem zida fotografija novih zaposlenih, koji postavljamo u Beogradu, Ljubljani i Zagrebu. Postavljeni na mestima u kojima se kreće većina zaposlenih, kao što su kafići, ovi zidovi pružaju mogućnost upoznavanja s novim radnicima na individualan i neformalan način, čime pokrećemo umrežavanje i druženje s kolegama.

KODEKS OBLAČENJA

Kao korporacija koja nastoji da izađe iz ustaljenih okvira, iskoristi prilike i stvori mogućnosti, Atlantic Grupa osmislila je novi kodeks korporativnog oblačenja koji odgovara njenom profilu i koji zaposlenima pruža mogućnost da se oblače autentičnije.

Ukratko, prihvatili smo novi kodeks oblačenja koji nije sličan uobičajenim poslovnim kodeksima (kao što su formalni, poslovni neformalni, neformalni i sl.) pa smo odlučili da ga nazovemo Primereni kodeks oblačenja. Načelno možemo reći da se novi kodeks može opisati kao manje strog od tradicionalnog poslovnog oblačenja, ali ne nužno uvek. On pre svega zavisi od okolnosti. Jednostavno pravilo je – oblačite se uredno u skladu s poslovnim okolnostima, imajući na umu okruženje i osobe s kojima ćete se susreti tokom svog dana na poslu. Glavni cilj je obući se primereno u skladu sa prilikom.

Odlučili smo se za opušteniji kodeks oblačenja jer želimo da se naši zaposleni na poslu osećaju udobno i da se slobodno izražavaju i kroz svoj izbor odeće. Sada svaki dan na poslu predstavlja mogućnost da ostavite dobar utisak – da se oblačite profesionalno, ali s individualnim stilom i ‒ zavisno od situacije ‒ ležernije.

Mi brinemo o izgledu naših kancelarija, pa bi trebalo i vi.

IZGRADNJA DOBROG IMIDŽA

Naše kancelarije deo su imidža kompanije i stoga treba da odražavaju urednost i profesionalizam, u kombinaciji sa specifičnim stilom osoba koje rade u njemu.

Pretpostavlja se da zaposleni na radno mesto dolaze potpuno spremni za rad. U slučaju da radnik mora da napusti svoje radno mesto u toku radnog dana, o tome mora da obavesti svog nadređenog. Obavljanje poslova za vlastite potrebe ili treću stranu i slične aktivnosti u kompaniji strogo su zabranjene. Takođe, pušenje je zabranjeno u prostorima gde je to navedeno. Konzumacija alkohola i droga takođe nije dozvoljena.

Opportunity to be exceptional.

BITI IZUZETAN

Kako pomoći zaposlenima da ostvare svoj puni potencijal, poboljšaju svoju radnu efikasnost, te ulaganjem u veštine, znanja i ponašanja pritom rastu i razvijaju se – stara se niz programa koji edukuju Atlantikovce na radnom mestu, ali i van njega.

Različiti razvojni programi, kao što su Leader Lab, Functional Lab, Talent Lab i My Lab, kao i drugi razvojni i trening programi; OPP programi i upravljanje karijerom – su oni koji pokrivaju razvojne procese u Atlanticu.

LEARN @ ATLANTIC

[email protected] kolektivni je naziv za sve razvojne aktivnosti unutar Atlantic Grupe, a svi programi koje uključuje razvijeni su za pojedine grupe i specifične potrebe za razvojem. Čitav koncept uključuje četiri područja.

Kako se razvoj većine zaposlenih odvija na samom radnom mestu, važno je da svaki radnik preuzme aktivnu ulogu, razmisli o veštinama i znanju koje želi da usvoji i odabere mogućnosti razvoja koje naš okean nudi. Dakle, ne ustručavajte se da kontaktirate svoj tim za razvoj kandidata u vezi sa savetima potrebnim u vašem razvoju. U međuvremenu, redovno proveravajte HR.net–modul Moj razvoj i prijavite se za otvorene programe obuke i aktivnosti koje odgovaraju vašim interesima.

UPRAVLJANJE KARIJEROM (OPP)

Atlantic Grupa veliku važnost pridaje upravljanju karijerom zaposlenih. Proces se provodi kroz Panele za organizaciju i zaposlene. Oni uključuju direktore, koji na sastancima koji se odvijaju dvaput godišnje raspravljaju o sposobnostima organizacija i zaposlenih, mogućnostima karijera i planovima sukcesije. Nakon sastanaka panela, svaki zaposleni će primiti povratne informacije i dodatne smernice za individualni razvoj.

PROGRAM RAZMENE

Program razmene radnika Atlantic Grupe osmišljen je za olakšavanje razmene zaposlenih kako bi mladi radnici i oni s nešto dužim stažem mogli steći nova iskustva, nove kontakte i razviti nove kompetencije. Program traje 2 radna dana, a cilj je saradnja s drugim kompanijama u sektoru potrošačkih proizvoda. Prednosti programa uključuju samorazvoj, umrežavanje, razmenu ideja i učenje o drugim poslovnim perspektivama.

DIPLOMIRANI PRIPRAVNICI

Program za pripravnike koji su nedavno diplomirali namenjen je mladim osobama sa svežom diplomom, a bez iskustva, koje imaju potencijal da postanu buduće vođe ili profesionalci na visokim položajima. Program traje godinu dana i u toku tog perioda pripravnici imaju mogućnost da se upoznaju s raznim funkcijama / poslovnim operacijama, da rade u sektoru i vode poslovni projekat. Takođe učestvuju u formalnim programima obuke i imaju podršku mentora i sektora za ljudske resurse. Nakon kraja programa, pripravnici se ocenjuju i na temelju tih rezultata mogu postati stalni radnici AG-a.

AVANTURA

Program Adventure međunarodni je program razvoja za mlade stručnjake i menadžere. U roku od 12 meseci, polaznici programa imaju priliku da razviju svoje kompetencije u području razumevanja poslovanja, timskog rada, upravljanja projektima, javnih prezentacija, finansija itd. Osim formalne obuke, takođe mogu steći praktično iskustvo kroz učestvovanje u strateškim poslovnim projektima u međunarodnom timu uz podršku mentora koji su vrhunski rukovodioci i stručnjaci iz cele Atlantic Grupe.

Opportunity to be successful.

BITI USPEŠAN

Biti uspešan znači biti odgovoran za svoj radni učinak, planirati i revidirati  svoje karijerne ciljeve, davati povratnu informaciju u okviru svog tima i pritom postići transparentan i svrsishodan proces napretka. Biti uspešan sprovodimo kroz programe upravljanja učinkom – U3 i tzv. Real time blitz feedback davanja povratnih informacija kolegama i timu.

UPRAVLJANJE UČINKOM U AG

Upravljanje učinkom je proces koji je orijentisan na ljude i partnerstvo sa zaposlenima.

U upravljanju učinkom, AG želi da spoji uspeh pojedinih zaposlenih s uspehom čitave kompanije balansiranjem ciljeva organizacija, sektora i pojedinaca, kao i poboljšanjem učinkovitosti pojedinaca i timova. Sistem upravljanja učinkom usredsređen je na rezultate, fleksibilan je i prilagodljiv u odnosu na specifične aspekte poslovnih operacija i radnih mesta:

  • Godišnji postupak upravljanja učinkom putem obrasca U3 (za nagrađivanje i nenagrađivanje zaposlenih)
  • Mesečne ili tromesečne ocene učinka (Prodaja, Proizvodnja, Logistika)
  • Ocena učešća u projektu (Strateški korporativni projekti)

Rezultat je da je Atlantic Grupa uspostavila sistem upravljanja učinkom na temelju sledećih preduslova:

  • Odgovornost za rezultate mora biti jasno dodeljena i mora se jasno razumeti
  • Proces upravljanja učinkom mora pružiti korisne informacije koje čine temelj za donošenje poslovnih odluka
  • Razvoj pojedinaca, naknade i beneficije, nagrade i priznanja moraju biti spojeni u jedan sistem za osiguranje uspeha
  • Procesi upravljanja učinkom moraju biti pozitivne prirode i podsitcati poboljšanja i razvoj

Procesom upravljamo putem samouslužnog portala HRnet.
Kako bismo obuhvatili sve aspekte jednog pojedinca, ciljevi su podeljeni u tri kategorije:

  • Poslovni ciljevi
  • Ciljevi poslovnog razvoja ili poslovnih procesa
  • Ciljevi u vezi sa zaposlenima
  • Faktor važnosti određene kategorije ciljeva zavisi od sistematizacije radnih mesta.


POVRATNE INFORMACIJE U STVARNOM VREMENU

Ključna namena povratnih informacija u stvarnom vremenu je mogućnost aktivnog traženja povratnih informacija od vašeg nadređenog ili vođe tima/projekta iz vlastitih ili drugih sektora s kojima ste radili na zajedničkim zadacima ili projektima. Aktivnim i stalnim traženjem povratnih informacija osiguravate stalni lični razvoj i poboljšanje učinka.

Opportunity to be
well.

BITI DOBRO

Svima nam je cilj da budemo dobro – kod kuće i na radnom mestu. Biti dobro i pratiti svoje dobre životne navike i u radnom okruženju, sa poslodavcem koji to podržava. Atlantic Grupa pomaže svojoj vrednoj posadi da usvaja zdrave navike, da se bavi omiljenim sportom, da obavi preventivne zdravstvene preglede, izbalansira svoj dan, nedelju, godinu.

Atlantic Body, Atlantic Mind, Atlantic Soul i Atlantic Spirit – su programi koji podržavaju sve ove akcije i usmereni su i na fizičko i na mentalno zdravlje Atlantikovaca. Ovi programi vas pitaju kako ste, jeste li bili kod lekara, bavite li se sportom, podržavate li svoju kreativnost i znate li, na kraju svega, u godišnjoj anketi, da kažete jeste li zadovoljni svim tim.

ATLANTIC BODY

Program Atlantic Body usmeren je na zdravlje i osvešćivanje zdravog životnog stila. Želimo da vodimo brigu o zdravlju svih zaposlenih na svim lokacijama, ali i da doprinesemo promenama pružanjem dodatnih pogodnosti. Program Atlantic Body obuhvata besplatni lekarski pregled za sve zaposlene, sportske klubove i sportski vikend.

Lekarski preledi

Počevši s 2017. na istočnim tržištima i počevši s aprilom 2018. na zapadnim tržištima organizovali smo obvezne lekarske preglede za sve zaposlene Atlantica svake dve godine.

Sportski klubovi

Sportski klubovi su deo programa i predstavljaju idealan način trajnog oblika rekreacije i zabave kroz pojedine sportove. Zaposleni mogu pokazati svoj sportski duh povećanjem broja klubova i njihovih članova svake godine i učestvovanjem u različitim takmičenjima i turnirima u regiji u kojoj predstavljaju Atlantic Grupu i brendove kompanije.

Deo programa su i najveći korporativni sportski događaji, takozvani “Sportski vikendi” koji se organizuju svake godine. Svi zaposleni Atlantic Grupe mogu se prijaviti i takmičiti u različitim timskim ili individualnim sportovima, a tokom sportskih događaja za njih će navijati njihove kolege.

Osim sportskih klubova i Sportskog vikenda, tim Atlantic Body and Mind redovno organizuje dodatne aktivnosti, projekte, programe obuke i radionice koji zaposlene podstiču da se bave fizičkim aktivnostima i usvoje navike zdravog životnog stila.

ATLANTIC MIND

Cilj inicijativa u sklopu Atlantic Mind programa je pružiti znanje i veštine neophodne za razvoj boljeg, kvalitetnijeg životnog stila koji pruža svakodnevno zadovoljstvo i osigurava dugotrajnu održivost.

Osobne financije

Zdrava ishrana

ATLANTIC SOUL

Dve ključne vrednosti koje smo odlučili da podstičemo su kreativnost i odgovornost i nastojimo da pomognemo našim zaposlenima da razviju svoje talente ili učestvuju u dobrotvornom radu. Program Soul sastoji se od sledećeg:

  • Podsticanje dobrotvornog rada
  • Podsticanje kreativnosti

Dan vrednosti

Dan vrednosti Atlantic Grupe je zajednička aktivnost koju organizujemo od 2012. Svake godine na ovaj dan, kolege sa svih tržišta okupljaju se kako bi učestvovali u aktivnostima koje predstavljaju naše vrednosti: strast, rast i kreativnost. Pozitivna energija, timski duh i dobra opšta atmosfera podstiču kolege s različitih tržišta da ostave pozitivan trag u svojim zajednicama kroz saradnju i dobrotvorne aktivnosti (kao što su dobrovoljno davanje krvi i čišćenje javnih mesta). Svrha dana je promovisanje vrednosti kompanije kroz volonterski rad zaposlenih.

Mi Dan vrednosti povezujemo i s čitavom godinom dobrotvornih aktivnosti. Zaposleni će imati mogućnost da se tokom čitave godine bave dobrotvornim aktivnostima koje se promovišu na Dan vrednosti. Takve aktivnosti kompanija podržava pružanjem sledećeg:

  • Slobodni dani: za svaka 2 dana dobrotvornog rada, kompanija zaposlenom daje 1 dodatni plaćeni slobodni dan za dobrotvorni rad (najviše 5 dana godišnje)
  • Donacije: za odabrane potrebe (dobrotvorni zdravstveni, obrazovni, kao i projekti zaštite okoline) – u odnosu 50:50 (ako zaposleni donira 10 EUR, kompanija će donirati dodatnih 10 EUR) do maksimalnih 200,00 EUR godišnje
  • Dobrotvorni projekti definišu se u skladu s dobrotvornim aktivnostima našeg Dana vrednosti

Solidarnost

Pomoć u izazovnim trenucima – pripremili smo jedinstvenu politiku za solidarnu pomoć, kojom definišemo minimalne standarde za solidarnu pomoć zaposlenima. Ovo uključuje novčanu pomoć za sledeće situacije:

  • Novčana pomoć za porodicu u slučaju smrti zaposlenog
  • Novčana pomoć za zaposlenog u slučaju smrti bliskog člana porodice
  • Novčana pomoć za zaposlenog za vreme bolovanja ili u slučaju nastupanja invaliditeta
  • Novčana pomoć za uklanjanje posledica prirodnih katastrofa ili većih šteta na imovini zaposlenog

Creative impulse

Creative Impulse podstiče kreativnost, kao jednu od tri Atlanticove vrednosti koja je važan deo našeg svakodnevnog rada i predstavlja vetar uz čiju pomoć plovimo prema svemu novom i neistraženom. Program poziva i podstiče zaposlene da svoj kreativni izričaj podele sa publikom od 5.000 Atlantikovaca i to u četiri kategorije:

  • Literarni radovi
  • Vizualni radovi
  • Izvedbene umetnosti
  • ostale izvedbene umetnosti

Sve prijavljene radove možete pogledati u Creative Impulse galeriji. Najbolji od njih predstavljaju se jednom godišnje su kroz izložbu na Atlantic menadžment konferenciji, a uz priliku da vaše radove prezentirate pred poznatim, internim auditorijem, darovaćemo vas i prilikom da dodatno unapredite svoj talent.

Slobodan prvi dan škole

Važna nam je roditeljska uloga zaposlenih, a unutar Atlantic Dana porodice dajemo mogućnost da naši zaposleni (zaposlene mame i tate) uzmu slobodan dan za prvi dan škole svojih prvačića.

ATLANTIC SPIRIT

Program se temelji na stvaranju ravnoteže između privatnog i poslovnog života; omogućava fleksibilno radno vreme i mesto rada, produženi plaćeni odmor (tzv. Sabbatical) i mogućnost da u godišnjoj Anketi angažovanosti podelite svoje mišljenje i na taj način utičete na promene u svom radnom okruženju.

Klizno radno vreme

Klizno radno vreme znači da dnevno radno vreme može da počne između 7.30 i 9.00  sati, a da se završi između 15.30 i 17.00 h, što znači da 8 časova radnog vremena možete da obavite u tim vremenskim okvirima.

Ove odredbe se ne primenjuju na kolege koji rade po smenama, na terenu ili ako im priroda posla ne omogućava rad u kliznom radnom vremenu, budući da se raspored njihovog radnog vremena određuje u fiksnom vremenu.

Radno vreme u nejednakom trajanju

Druga opcija za Atlantikovce je da mogu u okviru svake pojedine nedelje jedan radni dan da rade do ukupno dva sata kraće od redovnog dnevnog radnog vremena, a pod uslovom da to vreme nadoknade tokom jednog ili više radnih dana u toj istoj nedelji i time ostvare redovnu nedeljnu satnicu utvrđenu Odlukom o radnom vremenu.

Fleksibilno mesto rada

Kada je reč o radu na izdvojenom mestu rada, ono podrazumeva rad od kuće ili u drugom prostoru po izboru radnika, a koji nije prostor poslodavca. Rad od kuće može da bude odobren za najviše četiri radna dana u mesecu, koji se koriste višekratno u trajanju od po jednog radnog dana.

Sabatikal – privremeno odsustvo

Zaposlenima se pruža mogućnost da pod određenim uslovima uzmu šestomesečno odsustvo kako bi učestvovali u stručnom programu obuke ili drugom obliku ličnog razvoja. Program se sprovodi kao deo sistema razvoja ljudskih resursa, a za cilj ima zadržavanje ključnih radnika kao i privlačenje novih potencijalnih radnika.

Anketa angažovanosti

Angažovanost zaposlenika je ključni pokretač uspeha organizacije. U mnogo čemu se preklapa sa posvećenosti i lojalnosti zaposlenih prema kompaniji u kojoj rade, ali postoje i razlike. Konkretno, angažovanost je dvosmjerno put: kompanije da utiču na povećanje angažovanosti zaposlenih koji zauzvrat utiču na stupanj angažovanja u poslu.

Opportunity to be recognized.

BITI PREPOZNAT

U ovom delu kruga se želi da se prepoznaju pojedinci kao individue, da se uvaži njihov rad i doprinos, te da se pritom neguje kultura odgovornosti, inicijative, kreativnosti, uz maksimalno uvažavanje, prihvatanje i transparentnost. Želi se da se pokaže svakom da je najbolje kad je svoj i da je kao takav cenjen.

Programi Flex benefit sistemi, Wind of Change, su samo neki od programa koji slave naše vrijednosti.

Wind of Change

U izazovnim i nestalnim vodama moderne ekonomije, kad su najbolje kompanije prepoznate zbog svoje sposobnosti da pronađu nove pristupe proizvodnji, distribuciji i odnosu s klijentima, kreativnost je jedina stvar koja najbolje odvaja od onih tek dobrih. Kreativnost je ključni deo uspeha, kao i glavna karakteristika izvanrednih pojedinaca i kompanija. Kako bi se stvorilo nešto novo i inovativno, proces pretvaranja onog što već postoji u nešto bolje zahteva dodatni napor i snagu volje. Ove karakteristike moraju se ceniti i negovati.

Svaki radnik Atlantic Grupe može učestvovati u razvoju kompanije i doprineti istom deljenjem svojih ideja i razmišljanja i izražavanjem svoje kreativnosti. Svoje kreativne ideje možete podeliti putem linka za deljenje ideja, bez obzira da li je reč o inovaciji proizvoda ili procesa, organizacionoj inovaciji ili inovaciji marketinga i prodaje.

Opportunity to be related.

BITI POVEZAN

Svako od nas ostavlja svoj trag u svom radnom okruženju, od kolege koji sedi do tebe, do onih sa kojima deliš kancelariju, radne zadatke ili timske uspehe. Pošto ostaviš svoj trag u Atlanticu i poželiš da nađeš svoj posao iz snova negde druge, podstičemo sve da ostanu u kontaktu, kao ambasadori naše kompanije, kao prijatelji. Stoga, kroz izlazni intervju i Atlanticov Alumni program, se trudimo da produžimo to prijateljstvo i na razdoblje posle zaposlenja u Atlanticu.

Atlantic Alumni Program

Pripremili smo Atlantic inicijativu bivših zaposlenih, čiji je cilj stvaranje mreže bivših zaposlenih koja će nam pomoći u stvaranju kontinuiranih i strukturiranih odnosa sa svima onima koji su nekad bili deo naše kompanije (i koji će, nikad se ne zna, možda ponovno raditi za nas). Ideja je da s bivšim radnicima delimo vesti o kompaniji, konkursima za radna mesta i novim inicijativama kao i da ih pozovemo da učestvuju u našim radionicama i okupljanjima, da budu među prvima koji će isprobati naše nove proizvode te da budu, zajedno s našim zaposlenima, ambasadori brendova našeg poslodavca.

Razgovor povodom odlaska

Tokom razgovora povodom odlaska iz kompanije, sa zaposlenim razgovaramo o njegovom opštem iskustvu s nama i pokušavamo da razumemo šta smo mogli da učinimo (u prošlosti) ili šta bi trebalo da učinimo drugačije u budućnosti kako bismo mogli da stvorimo inspirativno ili prijatno radno mesto za sve zaposlene. Cenimo kada naši zaposleni slede svoje snove, a kada neko donese odluku da želi da napusti Atlantic Grupu, ne zaboravljamo na njega, nego se trudimo da ostanemo u kontaktu i održavamo odnos međusobnog poverenja i koristi.

Here's just a few tips that
will help you learn the
ropes around here.
We love to
communicate
and have lots of
ways to do it.

KORPORATIVNA KOMUNIKACIJA

Život piše najbolje priče i radujemo se tome da pročitamo vašu. Podelite svoje priče o uspehu i postignućima vašeg sektora, novitetima brendova ili bilo kojim drugim zanimljivim vestima tako da ih podnesete putem [email protected]

Kao član Atlantic Grupe, vi ste odraz kompanije i predstavljate nas u javnosti. Naš sektor za korporativne komunikacije tu je da vam pomogne pri nastupima u javnosti. Svakako se pre vaše sledeće konferencije ili nastupa u medijima najprije javite njima.

Sektor za korporativne komunikacije takođe upravlja korporativnim brendom Atlantic Grupe pa ga kontaktirajte kada vam trebaju standardi brenda kompanije, logotipovi, vizualni prikazi ili štampa s korporativnim brendom kompanije.

We hope you find the
work rewarding and we
will reward your work.
Award system

Nagrade

Nadamo se da rad doživljavate kao nagradu i nastojimo nagraditi vaš rad.

SISTEM NAGRAĐIVANJA

Svoje zaposlene nagrađujemo u skladu s prevladavajućim uslovima na domaćem tržištu. Redovno prikupljamo podatke s tržišta rada, pritom osiguravajući da naša struktura nagrađivanja ostane konkurentna. Nagrađivanje se provodi transparentno, nudeći učinkovitu orijentaciju, obuku i osposobljavanje, koji osiguravaju mogućnosti nagrađivanja i napredovanja:

  • zapošljavanje odgovarajućih osoba na odgovarajuća radna mesta
  • postavljanje zahteva i standarda, ishoda i mera
  • pružanje učinkovite orijentacije, obuke i osposobljavanja
  • pružanje trajnog mentorstva i povratnih informacija
  • osiguranje učinkovitih sistema koji zaposlene nagrađuju za njihov doprinos
  • pružanje mogućnosti napredovanja/razvoja karijera za zaposlene

Kao deo naše organizacije, otkrićete da vam je na raspolaganju široki raspon programa i pogodnosti.

a. Popusti ‒ Atlantic Grupa svojim zaposlenima nudi izvrsne popuste u hotelima, fitness centrima, wellness centrima, klinikama i sl. Za dodatne informacije o ovome posetite našu intranet stranicu.

b. Pokloni za novorođenčad – Kada vam stigne prinova, osiguraćemo da dobije svu potrebnu pažnju. Dobićete paket za novorođenčad s različitim proizvodima.

c. Pokloni za Novu godinu – Ponosni smo na naše brendove pa koristimo svaku priliku da uživamo u njima. Stoga zaposlenima delimo pakete za Novu godinu, koji sadrže selekciju naših najboljih prehrambenih proizvoda, pića, kafe, kozmetičkih proizvoda, kao i farmaceutskih proizvoda koji se prodaju bez recepta.

d. Sport – Atlantic Spirit – Svi smo orijentisani na ciljeve, strastveni i otvorenog uma pa bi trebalo biti očigledno da obožavamo sport. U kontaktu smo sa sportom na svaki zamislivi način, a naša godišnja konferencija nije izuzetak. Navijamo za naš košarkaški tim Cedevita (hrvatska A-1 košarkaška liga).

You’re nearly good to go!
Jedan dan u nedelji oblačimo se ležernije. Kako se zove taj dan?
Koji od sljedećih programa nije program Atlantic Grupe?
Koji je naziv našeg košarkaškog tima?
I dalje imaš par stvari da savladaš. Ali nemoj da brineš, verujemo da ćeš uspeti.
That’s it! Time to make waves.
Check us out on